劳动契约或无有效之书面劳动契约。事实劳动关系是人们的习惯称谓，事实劳动关系也是一种符合《劳动法》的立法精神的劳动契约关系 ⑤。 三、劳动合同 （一） 争议，便于当事人举证，也便于有关部门处理。因此，许多国家法 律规定劳动合同必须采用书面形式订立 ⑥。 我国《劳动法》第16条和第19条明确规定：建立劳动 ...
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要件的情况下，应为有效合同。 笔者同意第二种观点，理由如下： （1）法律规定劳动合同采用书面形式的目的，一是在当事人履行劳动合同时有所依据，二是 ，如果雇主所属行业有统一适用的集体合同，则确定报酬时以集体合同为准。[2]（P85）法国劳动法虽然要求定期劳动合同必须以书面形式订立，并且要详细说明订立合同 ...
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之劳动契约或无有效之书面劳动契约。事实劳动关系是人们的习惯称谓，事实劳动关系也是一种符合《劳动法》的立法精神的劳动契约关系。 三、劳动合同 （一） 发生劳动争议，便于当事人举证，也便于有关部门处理。因此，许多国家法律规定劳动合同必须采用书面形式订立。 我国《劳动法》第16条和第19条明确规定：建立劳动 ...
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规定及其优缺点 我国《劳动法》明确规定：建立劳动关系应当订立劳动合同，①劳动合同应当以书面形式订立。②从上述规定可以看出，书面劳动合同才是劳动者和用人单位建立劳动 同时也便于有关部门监督和管理，所以很多国家法律规定劳动合同必须采取书面形式订立，我国亦不例外。但书面合同也有其现实上的不足之处。 1、书面 ...
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，主流意见认为，劳动合同必须具备书面形式，缺乏书面形式的劳动合同无效，当事人之间的劳动关系构成事实劳动关系。笔者认为，不具备书面形式的劳动合同并不构成事实劳动 将遵守形式作为有效要件，也就是该法律不仅仅是一个应然或者秩序性规定时，才会出现合同无效的效果。在此前提下，需要进一步探讨的是，劳动合同形式的 ...
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要件的情况下，应为有效合同。 笔者同意第二种观点，理由如下： （1）法律规定劳动合同采用书面形式的目的，一是在当事人履行劳动合同时有所依据，二是 ，如果雇主所属行业有统一适用的集体合同，则确定报酬时以集体合同为准。[2]（P85）法国劳动法虽然要求定期劳动合同必须以书面形式订立，并且要详细说明订立合同 ...
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类，法律严格限制签订有固定期限的劳动合同，鼓励签订无固定期限的劳动合同，要求订立定期劳动合同必须以书面形式，并应准确表达订立合同的原因，非如此订立的合同视为 成为原单位的竞争对手，给原单位造成很大的经济损失。为了有效制止此现象，建议在今后的劳动合同立法中不再将保密条款作为约定条款，而应将其规定为合同的 ...
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在同一用工单位连续工作10年即有资格签订无固定期限劳动合同。 第二、就是签订无固定期限劳动合同必须是按照平等自愿、协商一致的原则，用人单位和劳动者双方 《劳动和社会保障仲裁和诉讼》，法律出版社，2002年 ⑤安立萍，论劳动合同书面形式的法律效力，山东大学学报，2003.02 ⑥王全兴主编，《劳动法》， ...
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第2项规定的情形，即没有出现用人单位可解除劳动合同的法定情形;第三、签订无固定期限劳动合同必须是按照平等自愿、协商一致的原则，用人单位和劳动者 撤销或者用人单位决定提前解散的;(四)自用工之日起一年内，劳动者不愿意订立书面劳动合同的。十六、如何看待“退休年龄”和“依法享受基本养老保险待遇”作为终止劳动 ...
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在劳动过程中的主观能动性，才能够在市场经济环境中有效地提高用人单位的劳动生产率和经济效益。 (三)无固定期限劳动合同制度可以保障经济秩序的晟好运行 秩序意指在 而不仅仅是《意见》第l7条的保护性规定国外劳动法也有相关推定为无固期限劳动合同之规定，如法国《劳动法典》规定，订立定期劳动合同必须以书面形式， ...
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