因受法官业务素质整体偏低等因素影响，而径行违法适用规章等规范性法律文件的境地。 再次，从案例所表国家义务维度看。上述《人民法院案例选》之社会保障权案例， 社会保障权维护的整体面貌。故，选用《人民法院案例选》进行分析。 [3]其中，作为例外，孙银不服毫州市劳动和社会保障局工伤认定案是以原告败诉而告终。其 ...
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衔接工作机制 （一）建立联席会议制度。各地人力资源社会保障部门和人民法院要定期或不定期召开联席会议，共同研究分析劳动人事争议处理形势，互相通报工作情况，沟通协调 发挥典型案例在统一裁审法律适用标准、规范裁审自由裁量尺度、服务争议当事人等方面的指导作用。 （四）建立联合培训制度。各地人力资源社会保障部门 ...
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政府科学管理》2011年第4期 【摘要】人力资源和社会保障行政复议工作呈现数量逐年上升、日趋复杂化、涉及业务专业化等趋势。表现为涉及群众核心利益、案情 】2011年 【正文】 人力资源和社会保障（以下简称人社）工作涉及城乡就业、社会保险、收入分配、公务员制度建设、人才队伍开发、劳动关系协调、军转安置、 ...
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基于劳动关系提出的其他诉求。对于此类诉讼请求，法院均依据原劳动和社会保障部发布的《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发[2005]12号）第1 的消极约束。 第三，从经济从属性的角度分析，平台用工人员使用平台提供的信息作为生产资料所从事的劳动是平台的业务组成部分。在互联网交通出行行业，司机使用的 ...
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在本单位工作年限每满一年支付一个月工资的经济补偿金。广东省劳动和社会保障厅《关于解除事实劳动关系应否支付经济补偿金问题的复函》 ( 2002 年10 月16 当时有关规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的，按照当时有关规定执行。【案例】：小王于2005年6月15日入职深圳某公司，月薪人民币4000 ...
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，进而导致了其在司法实务不能发挥切实有效保障劳动者合法权益。 原劳动和社会保障部2005年发布的《关于确立劳动关系有关事项的通知》（以下简称该通知） 其具备了劳动者资格形式要件，我们就进一步分析该劳动者是否具备劳动者资格的实质要件，如此方能准确把握劳动者资格，在实际案例中保护劳动者的合法权益。总之，从 ...
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是从医学角度、从精神分裂症的发生原因作的规定，并没有将具体情况具体分析，如果都认定为不是工伤，有违公平的原则，而且受伤者也难以接受。劳动局 仲裁委员会下设办事机构，负责办理劳动争议仲裁委员会的日常工作，业务上对劳动争议仲裁委员会负责，行政关系隶属劳动和社会保障部门。劳动争议仲裁委员会办事机构的名称、 ...
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不侵权民事诉讼 第四章 相关立法及相关规定 第五章 附则 律师提供商业秘密法律服务业务操作指引 第一章 定义、构成要件、特征及范围 深刻理解商业秘密的定义、构成要件 》（1997年10月1日） 4.9《关于劳动争议案中涉及商业秘密侵权问题的函》（劳动和社会保障部办公厅 1999年7月7日） 4.10《 ...
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工伤赔偿的替代责任1、认为建筑企业与包工头招用的农民工有劳动关系的法律依据是原劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发〔2005〕 责任1、人力资源社会保障部《关于执行＜工伤保险条例＞若干问题的意见》第七条已明确：“具备用工主体资格的承包单位违法法律、法规规定，将承包业务转包、分包 ...
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行为，主要事实清楚，程序合法，适用依据正确，应予以维持。 【案例分析】 王强的案例很有代表性。当前许多企业劳动用工不规范，企业聘用销售人员不签订劳动 举证劳动期限的长短。 【法律依据】 劳动保障部《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发[2005]12号） 一、用人单位招用劳动者未 ...
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