所在地在上海市黄浦区，合同履行地在北京市通州区，当事人赴用人单位所在地起诉极为不便，因此劳动争议司法解释一第3条规定可以由合同履行地基层人民法院管辖。三是关于法律 约定执行。关于劳动合同履行期限的约定，属于双方对劳动合同持续时间的合意，这种合意很难通过默示行为来推定，与可以通过工资报酬的支付、接受行为 ...
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在一定期限内作出行政行为。笔者认为，以10-15个工作日为限为宜。如这一期限过长，反而是变相帮助欠薪者转移资金或者毁灭证据，则丧失这一程序的正当性 责任。因此，无论用人单位是否依约向派遣单位支付了合同约定的款项，派遣单位不向劳动者支付报酬，达到拒不支付劳动报酬罪的构成要件，就应受刑事追究。用人单位在拒 ...
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要在一定期限内作出行政行为。笔者认为，以1015个工作日为限为宜。如这一期限过长，反而是变相帮助欠薪者转移资金或者毁灭证据，则丧失这一程序的正当性 责任。因此，无论用人单位是否依约向派遣单位支付了合同约定的款项，派遣单位不向劳动者支付报酬，达到拒不支付劳动报酬罪的构成要件，就应受刑事追究。用人单位在拒 ...
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诈骗劳务行为完全可以按照合同诈骗罪定罪处理，如行为人接受劳动者的劳动后，不按照约定支付劳动报酬，反而逃匿的，就成立合同诈骗罪。成立诈骗罪要求行为人主观上具有 支付意味着行为人在收到责令其支付劳动报酬的决定后，不按照决定的期限、条件、标准，履行支付劳动报酬的义务。责令支付仍不支付原则上要求行为人收到了 ...
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诈骗劳务行为完全可以按照合同诈骗罪定罪处理，如行为人接受劳动者的劳动后，不按照约定支付劳动报酬，反而逃匿的，就成立合同诈骗罪。成立诈骗罪要求行为人主观上具有 支付意味着行为人在收到责令其支付劳动报酬的决定后，不按照决定的期限、条件、标准，履行支付劳动报酬的义务。责令支付仍不支付原则上要求行为人收到了 ...
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中的工资是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬，一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间 。如果行为人未按法律规定与劳动者订立书面劳动合同或无固定期限劳动合同，进而构成本罪的，在提起公诉前除了支付劳动报酬并加付赔偿金之外，还需要补足双 ...
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（劳动者）的具体工资标准。否则，严格来说，该条仍不算一项具体明确的约定，该劳动合同并不完全具备法定要件。 三、加班工资争议因加班加点工资（以下统称加班工资） 总额组成的规定》第三条：工资总额是指各单位在一定时期内直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。第四条：工资总额由下列六个部分组成：（一）计时工资 ...
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劳动合同的法定义务，应当支付二倍工资。 另一种观点认为，劳动合同法第十七条关于劳动合同应当具备合同期限、劳动报酬等内容的规定，属于倡导性条款，缺少前述内容 一致意思表示，而需转由法律规定进行补充确定。故劳动合同中未约定合同期限的，可以依法补正，而非认定劳动合同不成立。 其次，合同法司法解释（二）第一条 ...
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。6.2 职业健康6.2.1 劳动保护承包人应按照法律规定安排现场施工人员的劳动和休息时间，保障劳动者的休息时间，并支付合理的报酬和费用。承包人应依法 ： 。6.1.5 文明施工合同当事人对文明施工的要求：。6.1.6 关于安全文明施工费支付比例和支付期限的约定：。7. 工期和进度7.1 施工组织设计 ...
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规章等的相关规定，工资是指用人单位依据国家有关规定和劳动关系双方的约定，以货币形式支付给员工的劳动报酬。如月薪酬、季度奖、半年奖、年终奖。由用人 参考俄罗斯的刑法中类似罪的规定，用不支付劳动者劳动报酬的时间长短来决定行为是否犯罪：不支付工资其他法律规定的应付款项2个月期限届满时认为是犯罪既遂[17]， ...
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