认定此证据不属于二审程序中的新证据，故不予采信。格力（青岛）食品工业有限公司与张军刚追索劳动报酬纠纷再审民事判决书【（2016）鲁民再31号】本案中，格力公司解除劳动关系时，未通知工会，故被法院认定为程序违法。而在一审中格力公司才提交其向所在单位工会征求意见 ...
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了原告对该部分损害的赔偿诉讼请求，从而使原告失去了本应属于自己的该部分劳动报酬。 从以上情况看，应该说，本案案情并不复杂，法院对被告违反合同的事实 部分的认定和法律适用也是准确的。但是，这样一个违约事实清楚，损害客观存在的民事纠纷案件，却因受害人申请仲裁超过了期限，致使其通过司法途径也仍然未能得到应有 ...
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林与中国建筑第八工程局有限公司、安徽润京建筑劳务有限公司提供劳务者受害责任纠纷一审民事判决书 当事人信息 原告：范尕林，男，1976年3月10日出生，汉族 180天，本院予以认可。但原告与被告安徽润京建筑劳务有限公司为雇佣关系并非劳动合同关系，原告在被告安徽润京建筑劳务有限公司处从事木工施工作业仅4天 ...
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案件争议焦点予以了充分的举证、质证。 上海二中院将依法妥善处理本案。 附郑爽诉张恒案一审民事判决书 郑爽诉张恒民间借贷纠纷案上海市静安区人民法院民事 辞职专心经营两人合作的公司，因此向被告支付2000万元作为离职补偿及提前预付的劳动报酬。被告出于自尊不愿意白拿2000万元，所以原告作出借的意思表述时， ...
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维权意识不断增强的同时，也在一定程度上增加了劳动报酬权保护的难度。劳动者主张的追索劳动报酬纠纷案件所涉内容不再仅仅局限于劳动者在已正常提供 一审案号为(2018)沪0113民初14684号，一审法院判决某化妆品公司未向刘某安排工作期间应按照其企业平均工资支付劳动报酬;二审案号为(2019)沪02民终 ...
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民初字第XX号民事判决书认定事实清楚、适用法律正确，依法应当维持原判；对被答辩人的上诉请求应当全部予以驳回。一、答辩人与被答辩人所签《劳动合同》和《 。因此，被答辩人根本没有权利要求答辩人参照“公司运营经理，市场负责人”的工资标准支付劳动报酬。被答辩人从事的仅仅是答辩人普通员工的工作，因此对他在此期间 ...
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单位的工资欠条为证据直接向人民法院起诉，诉讼请求不涉及劳动关系其他争议的，视为拖欠劳动报酬争议，按照普通民事纠纷受理。 与此相对应，该司法解释第17条 合同纠纷；（4）非全日制用工纠纷；（5）追索劳动报酬纠纷；（6）经济补偿金纠纷。 二、审理劳动合同纠纷案件的基本思路 1、注意把握倾斜保护劳动者与保障 ...
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了原告对该部分损害的赔偿诉讼请求，从而使原告失去了本应属于自己的该部分劳动报酬。 从以上情况看，应该说，本案案情并不复杂，法院对被告违反合同的事实 部分的认定和法律适用也是准确的。但是，这样一个违约事实清楚，损害客观存在的民事纠纷案件，却因受害人申请仲裁超过了期限，致使其通过司法途径也仍然未能得到应有 ...
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程序，均构成。 3、各级法院已向用人单位送达《民事判决书》，责令用人单位限期支付劳动者劳动报酬，判决书已生效或虽因劳动者提起上诉而没生效但用人单位 报酬，并依法承担相应赔偿责任的，可以减轻或者免除刑事处罚;在一审宣判前支付劳动者的劳动报酬，并依法承担相应赔偿责任的，可以从轻处罚。 对于免除刑事处罚的 ...
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圣城化工实验有限责任公司、贾敬伟劳动争议二审民事判决书.(2017)鲁08民终3373号. 11参见北京京冶轴承股份有限公司与石高峰劳动争议一审民事判决书.(2013)大民初字第4343号. 12杨良宜.合约的解释[M].法律出版社.2007年,第 384页。 13董文军.劳动合同经济补偿的制度嬗变 ...
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