要经过正式的培训和严格的审核。相关资料表明，在新加坡，绝大部分的劳资纠纷案件都可以通过调解而得到有效解决。新加坡的劳资关系向以和谐稳定而闻名，吸引了 调解协议应当赋以其法律效力。只有这样，才能保证调解协议得到有效的履行。首先，劳动争议双方当事人达成调解协议，双方签名或盖章生效后，即具有民事合同的法律 ...
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要经过正式的培训和严格的审核。相关资料表明，在新加坡，绝大部分的劳资纠纷案件都可以通过调解而得到有效解决。新加坡的劳资关系向以和谐稳定而闻名，吸引了 调解协议应当赋以其法律效力。只有这样，才能保证调解协议得到有效的履行。首先，劳动争议双方当事人达成调解协议，双方签名或盖章生效后，即具有民事合同的法律 ...
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要经过正式的培训和严格的审核。相关资料表明，在新加坡，绝大部分的劳资纠纷案件都可以通过调解而得到有效解决。新加坡的劳资关系向以和谐稳定而闻名，吸引了 调解协议应当赋以其法律效力。只有这样，才能保证调解协议得到有效的履行。首先，劳动争议双方当事人达成调解协议，双方签名或盖章生效后，即具有民事合同的法律 ...
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要经过正式的培训和严格的审核。相关资料表明，在新加坡，绝大部分的劳资纠纷案件都可以通过调解而得到有效解决。新加坡的劳资关系向以和谐稳定而闻名，吸引了 调解协议应当赋以其法律效力。只有这样，才能保证调解协议得到有效的履行。首先，劳动争议双方当事人达成调解协议，双方签名或盖章生效后，即具有民事合同的法律 ...
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，相关债权可以在公证书中赋予强制执行效力，部分劳动争议调解协议可以向法院申请支付令。[7]综上，我国现阶段调解协议效力的确定及实现途径，如下表所示： 二 已获法院确认，案外人未及时阻止。[24] 案外人的称呼，其实是相对于原有纠纷及调解协议双方当事人而言的，但在具体的权益争议中，案外人对诉讼标的有直接 ...
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完全出于自愿。 2、申请调解。当事人就已经发生的劳动纠纷向劳动纠纷调解委员会申请调解的程序。调解程序也由当事人自愿选择，调解协议不具有强制执行力，如果 起诉。 4、诉讼解决。即我们平常所说的打官司。诉讼程序的启动是由不服劳动争议仲裁委员会裁决的一方当事人向人民法院提起诉讼后启动的程序。诉讼程序具有较强 ...
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为区别诉讼案件，应当在案由前加**（案由）纠纷调解协议确认案，如离婚纠纷调解协议确认案、道路交通事故赔偿纠纷调解协议确认案等；立案时当事人应提交三份材料 这种文书形式，在体现法院权威时，却在一定程度上抹杀调解组织、调解员的辛勤劳动，不利于激励调解组织的积极性。也有人认为，应该使用裁定书，因为仲裁机构与 ...
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高，因此劳资双方分歧过大，难以达成调解协议。由于劳动争议涉及劳动者与用人单位的切身利益，且从用人单位而言，纠纷的标的额可能并不是主要的，还在于 可以增加自身工作透明度、提高自身工作效率。 5、坚持积极支持和鼓励国有企业劳动关系双方共同稳定就业局势 为了应对金融危机，帮助企业渡过经济寒冬，深圳市各级政府 ...
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