，扣划参保企业离退休人员养老金抵偿债务，以确保执行案件的顺利执行。 二、提取工资收入执行方式的利弊 权利人申请法院强制执行，目的是想通过法院的强制力在最短 种是经过法院调查核实，确定被执行人除有固定工资收入外无其他可供执行的财产时，依法裁定提取工资收入；另一种是双方当事人经过自行协商达成执行和解协议后 ...
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其定位为惩罚性性赔偿责任显然不妥当。 ( 二) 奖励赔偿属性 奖励赔偿说的代表性学者有李友根教授和孙效敏教授。李友根教授于 1995 年研究的奖励 不与劳动者签订书面劳动合同，赋予劳动者请求确认双方存在无固定期限劳动合同关系以及请求支付不超过 11 个月二倍工资的选择权; 三是对用人单位不与劳动者签订 ...
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其定位为惩罚性性赔偿责任显然不妥当。 ( 二) 奖励赔偿属性 奖励赔偿说的代表性学者有李友根教授和孙效敏教授。李友根教授于 1995 年研究的奖励 不与劳动者签订书面劳动合同，赋予劳动者请求确认双方存在无固定期限劳动合同关系以及请求支付不超过 11 个月二倍工资的选择权; 三是对用人单位不与劳动者签订 ...
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其定位为惩罚性性赔偿责任显然不妥当。 ( 二) 奖励赔偿属性 奖励赔偿说的代表性学者有李友根教授和孙效敏教授。李友根教授于 1995 年研究的奖励 不与劳动者签订书面劳动合同，赋予劳动者请求确认双方存在无固定期限劳动合同关系以及请求支付不超过 11 个月二倍工资的选择权; 三是对用人单位不与劳动者签订 ...
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其定位为惩罚性性赔偿责任显然不妥当。 ( 二) 奖励赔偿属性 奖励赔偿说的代表性学者有李友根教授和孙效敏教授。李友根教授于 1995 年研究的奖励 不与劳动者签订书面劳动合同，赋予劳动者请求确认双方存在无固定期限劳动合同关系以及请求支付不超过 11 个月二倍工资的选择权; 三是对用人单位不与劳动者签订 ...
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而无法达到目的。另外，从法理上说，劳动合同也需基于双方合意，合同期满后，任何一方都有续订与否的选择权，法律不能强迫一方订立劳动合同，用人单位选择 。律师事务所中专职从事行政事务或勤杂工作的劳动者、在律师事务所从事法律事务并领取固定工资或底薪的劳动者，与律师事务所之间就劳动报酬等事项产生的纠纷，属于劳动 ...
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》第二十条规定，劳动合同的期限分为有固定期限、无固定期限和以完成一定的工作为期限。劳动者在同一用人单位连续工作满10年以上，当事人双方同意续延劳动合同的，如果 次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动 ...
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关于日均收入。法律规定认定的标准分为两种情况：一种是有固定收入的，比如国家工作人员及有固定工资的工薪阶层，可以按照实际减少的收入计算，也即误工时间乘以 的即作为误工时间。如果双方最终无法取得一致意见，则仍然按照法律的规定，由被保险人提供误工时间证明来解决。 二是关于收入状况的确定。有固定收入的，如果是 ...
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。 这两种争议的焦点在于劳动合同法第八十二条规定中“应当签订的无固定期限劳动合同”是特指书面劳动合同还是泛指一切形式的劳动合同?是否包括劳动合同法实施条例 督促用人单位积极同劳动者签订劳动合同，明确双方权利，更有利于保障劳动者的权益。 “二倍工资”的计算标准问题 这一问题有两种不同的观点：一种观点认为 ...
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为止。 这两种争议的焦点在于劳动合同法第八十二条规定中应当签订的无固定期限劳动合同是特指书面劳动合同还是泛指一切形式的劳动合同？是否包括劳动合同法实施条例 ，督促用人单位积极同劳动者签订劳动合同，明确双方权利，更有利于保障劳动者的权益。 二倍工资的计算标准问题 这一问题有两种不同的观点：一种观点认为， ...
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