A公司两员工亲耳听到人事部经理口头通知王某解除劳动合同的证人证言，A公司质证两员工对公司一直不满而否认证明效力，但却未能提供证据证实自己主张，对该两 的行为。本案中A公司出具公司内部处理决定意见书，但对意见书出具相关程序无其他证据予以佐证，即无法证明意见书出具时间和王某旷工存在因果及时间上的必然联系， ...
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劳动合同不仅要实体合法，而且要程序合法。如果解除劳动合同程序方面存在瑕疵，同样使解除存在法律风险。一、仅口头宣布辞退劳动者，存在法律风险李先生入职某 严重违反机电中心的规章制度，但其公司无法提交证据证明，且开除员工是公司的管理自由，故其公司无须支付违法解除劳动合同赔偿金。法院经审理后认为，机电中心作为 ...
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约定的，从其约定。双方当事人没有约定违约责任，劳动者在服务期限届满前解除劳动合同，用人单位请求劳动者承担退赔培训费用责任的，人民法院应予支持。 【分析】第 若干问题的解答》中（八）用人单位与劳动者未签订书面劳动合同的，如何认定双方是否已经形成劳动关系？明确提出用人单位与劳动者（不论是否具有本市户籍）虽 ...
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支付任何补偿。趋利的本性使用人单位尽可能扩大口头劳动合同的适用范围。 书面劳动合同对保护劳动者的作用是毋庸置疑的。那么，如何使用人单位自觉使用书面 和完善各地劳动力市场以及就业保障制度来解决。对于因用人单位经营原因导致解除劳动合同的情形， 用人单位仍应向劳动者支付辞退补偿金，因为劳动者不应承担用人单位 ...
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倒置，例如，用人单位应对其做出的开除、除名、辞退、解除劳动关系，以及涉及劳动者工薪情况等提供证据。在用人单位举证后，劳动者如果对用人单位所举证据 第四次会议通过）。 9．《关于如何确认临时工主体的复函》(劳办发[1994]109号)。 10．《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》和《违反劳动法行政处罚 ...
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支付任何补偿。趋利的本性使用人单位尽可能扩大口头劳动合同的适用范围。 书面劳动合同对保护劳动者的作用是毋庸置疑的。那么，如何使用人单位自觉使用书面 和完善各地劳动力市场以及就业保障制度来解决。对于因用人单位经营原因导致解除劳动合同的情形， 用人单位仍应向劳动者支付辞退补偿金，因为劳动者不应承担用人单位 ...
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而不是用人单位自己开具的;用人单位还应当保存劳动者在服务期内违约解除劳动合同的事实和证据。(2)合理约定竞业限制补偿金和违约金标准;制作完善周密的竞业 。 实务中用人单位经常以劳动者严重违反劳动纪律或用人单位规章制度解除劳动合同，许多劳动争议的多因此而发生，如何正确解除严重违纪员工，有必要对此进行深入 ...
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2003年的养老、疾病、医疗保险。王明接到通知后以自己尚在医疗期内，建华公司与其解除劳动合同违反劳动法为由不同意公司的决定并要求公司与其继续签订劳动 合同发生纠纷而诉至法院，法院将如何处理， 必须指出的是，劳动法的上述规定并不意味着口头劳动合同是无效合同。劳动与社会保障部《关于贯彻执行中华人民共和国 ...
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符合录用条件的;试用期内用人单位和劳动者有以下的权利义务: 用人单位在试用期内解除劳动合同,要证明劳动者不符合用人单位的录用条件,如果证明不了,用人单位在试用期内也 单位口头或签订纸质的固定期限劳动合同后，时隔一段时间后又要求从固定期限订立之日开始每月支付两倍工资情况时，合同签订前用人单位应当增强证据 ...
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单位片面理解了劳动法中关于提前30天书面解除劳动合同的权利。往往随意找个理由，说你不适应工作要求等等，有的甚至口头告诉而没有以书面形式告之。可以说 的行政与刑事责任。主要在这里讲单位如何承担民事赔偿责任。这主要是根据劳动部1994年12月 3 日颁发的《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》的规定： 单位 ...
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