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如何取证证明 ●《试用期辞退通知书》如何书写,以避免违法解除的赔偿金 五、调岗、调薪、调级与劳动合同变更技巧 ●什么条件下,企业可以提出调整岗位、 吗 ●劳务派遣应该更多,还是应该更少 ●派遣员工到底是谁的人 6)用工模式选择中的常见误区 ●劳务关系代替劳动关系 ●包得走利润,包不走风险 ●大包大揽 ...
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形式与劳动者约定的试用期满后,用人单位认为当劳动者不符合录用条件时,就可以解除劳动关系并不予赔偿,其实该做法是违反法律规定的。《劳动合同法》第十九条 深圳经济特区企业员工社会养老保险条例》第四十八条规定“企业不按规定缴纳养老保险费的,市社保机构应发出追缴通知书企业须自接到通知书之日起30日内市社保 ...
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补偿金的2倍。 3、解除或者终止劳动合同通知书的送达 用人单位解除和终止劳动关系必须出具书面通知且送达员工,否则,解除和终止劳动关系的决定不生效。 实务和法律风险 1、合理选择工作时间 根据劳动法、劳部1994年503号文及北京市的规定,目前企业采取三种工作制:标准工时工作制(每日工作8小时,每周 ...
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有来自于企业、私人的。前者是国家对在校学生的资助,其管理关系当属公法性质;而来自企业、私人捐助的助学金,学校对此的管理实际上是受委托而为,应该是私法性质 的安排,但淮海工学院在招生时将其安排在志愿以外的专业,并给何建宇了录取通知书。何建宇当时忘记了自己是否填写了“其他专业不服从”,故先入校参加军训、 ...
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关于医疗期,《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》(劳部[1994]479号)第3条 规定,企业职工因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,根据本人实际 做完工作后觉得无聊,又玩起了 电脑游戏,不料又被发现。单位便依据《员工手册》开出了解除劳动关系通知书。小刘不服,提起仲裁,理由是,《员工手册》中 ...
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指按照国家和地方法律,法规的规定,依法与企业确立劳动关系的劳动者。包括企业的管理人员、专业技术人员和工人以及外籍员工等全体人员。 七、《条例》第五条中 对经审查不符合受理规定,决定不予受理的劳动争议案件,应当申请仲裁的当事人发出不予受理通知书通知书中应写明不予受理的理由。 十八、对查无下落的当事人 ...
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劳动者送达签订合同通知书证据等。4、对现在尚未签订书面劳动合同的尽快补签合同。【相关法条】关于确立劳动关系有关事项的通知(劳社部〔2005〕12 用工用工,用人单位不劳动者支付经济补偿。10、解除或者终止劳动关系必须书面送达员工,否则对员工不产生法律效力,如员工拒绝签收时企业如何应对,如何送达? ...
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以被告王鹏不胜任工作,经转岗后仍不胜任工作为由,解除劳动合同,对此应负举证责任。根据《员工绩效管理办法》的规定,“C(C1、C2)考核等级的 海通证券及海通证券营业部不服福建高院(2009)闽执行字第99号执行通知书该院提出书面异议。异议称:被执行人已于2009年6月12日根据北京市东城区人民法院 ...
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、暂停施工问题、竣工验收与移交问题、缺陷责任问题、质量保证金返还问题、合同解除问题。因此,对1999版施工合同进行修订势所必然。 二是1999版施工合同结构和 : (1)承包人应在知道或应当知道索赔事件发生后28天内,监理人递交索赔意向通知书,并说明发生索赔事件的事由;承包人未在前述28天内发出索赔 ...
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仲裁申请,仲裁委员会不予受理,并在收到仲裁申请之日起五日内向申请人出具不予受理通知书。对不符合第三十条第四项规定的仲裁申请,仲裁委员会应当在收到仲裁 广东证券提出辞职,双方依法解除劳动关系,并办理了解除劳动关系的手续。2004年8月广东证券制定了效益工资分配方案并员工发放了上半年效益工资。2007 ...
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