伤害。又称为产业伤害、职业伤害、工业伤害、工作伤害。那么劳动工伤出院后可以得到哪些费用赔偿呢？ 首先我们来看看工伤的范畴： 《工伤保险条例》第十 6个争议问题： 1、在公司楼下突发疾病死亡，是否视同工伤？ （2020）最高法行申12396号 员工早上上班走到公司楼下突发疾病死亡。 法院认为，因形成工作 ...
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、股东间协议均规定，在员工离职时，其股权应由公司回购或转让给公司指定的人。那么，前述关于“人走股留”的规定，是否因侵害了股东对股权的自主处分权而 “公司股权不向公司以外的任何团体和个人出售、转让。公司改制一年后，经董事会批准后可以公司内部赠与、转让和继承。持股人死亡或退休经董事会批准后方可继承、转让或 ...
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】中，江苏高院的步伐则走得更远，再审审查认为，X公司提供的录音和手机短信证明，X公司要求与叶代某签订书面劳动合同，并告知了叶代某不签书面劳动 权利。 对于拒绝签订劳动合同主张二倍工资的员工，则可以通过以下途径提供证据：（1）通过公开途径检索员工此前涉诉案件信息，查明员工是否故意碰瓷的职业维权者；（2） ...
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法治思维就会吃亏！本文列举一个胜诉案件和一个败诉案件，笔者分析其中利弊并提供了一些建议，或者对用人单位有一定参考意义吧。关键词：用人单位 上班打架 解除劳动合同 与余某强的劳动合同关系是否合法。首先，根据横滨公司提交的员工培训证明书、新进厂员工培训资料、新员工培训通知，可以证明在员工入职时，公司均有 ...
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保险条例的规定，单位另外安排工作，或者单位发放津贴。我们会遇到如下几个问题：第一个问题，员工是否可以选择不工作，直接领取津贴？第二个问题，单位给员工安排 呢？我们参与的绝大多数确认劳动关系的案件，被申请人/被告都认可劳动关系，法院走个过场似的陪双方演完这出戏，何必呢！ 如果劳动者没有证据给劳动局，或者 ...
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的。在相应业绩证据较为充分情况下，用人单位最好召开一个考核会议或者走一个考核流程，给被考核员工一个陈述解释的机会，用人单位做好会议记录，与会人员签字，并最终对 ，用人单位的单方调岗权应当具有一定的合理性。在公司享有调岗权的时候，公司是否可以任意调岗呢？如将一名总经理降为普通职员或者保安。笔者认为，劳动 ...
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扣留着，只有员工缴纳了违约金，单位才把档案关系转走。大多数单位的抗辩是员工没有支付违约金而拒绝转移她的户口、档案关系。 上述单位的应对措施是否是合法 二条规定：用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。 劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位 ...
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徐汇区人民法院作出了一审判决：徐汇法院认为，本案的焦点在于乔某提供的协商终止劳动合同协议书是否该公司的真实意思表示。乔某作为综合管理部门的主管，其职责主要是处理人事方面的 乔某称，办理过程中包总把协议书给他的，包总说，他拿了离职协议书就可以走了（参见2010年4月20日法庭审理笔录第6页第1行）。原告 ...
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，须经学校统一考试，择优录取；就读期间还要缴纳一定增容费；在教学上与武大员工子女一视同仁。借读生如成绩优秀，可正式转入武大附中，并酌情减免增容费。同时 良好的记录、毕业与学位证书，对于辛苦求学的学生而言成为举足轻重之大事，成为其是否可以从自己的成本（金钱、时间、精力、家庭[13]）投入中获得应有回报之 ...
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，不少群友将竞业禁止和竞业限制混为一谈，以至于对是否需要就在职期间竞业限制义务进行明确约定产生了争论。事实上，二者存在不同：竞业禁止是指法律明确 法规规定或者合同约定著作权由法人或者其他组织享有的职务作品。由此可见，员工解除劳动关系后，人可以走，但是已经完成或者正在完成中的电影、电视剧、剧本等两年内不 ...
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