在婚育情况上隐瞒事实时，用人单位可以依法行使用工自主权，解除与实施隐婚欺骗行为的劳动者的劳动关系。因为，用人单位解除的理由并不是劳动者婚姻状况是已婚 的，而是劳动者实施了隐婚行为，构成欺骗，属于严重违反公司规章制度的行为。本案中，金手指公司并未提供证据证明员工欺骗行为属于严重违纪行为，而是以劳动合同 ...
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入职资料时，王诺丹在求职申请表中将婚育状态填写为已婚已育，并在员工基本情况登记表中虚构子女信息。 求职申请表中的声明约定：如应聘者在申请表中提供的个人 第四条约定：虚报个人资料、伪造学历、体检结果、制造虚假业务记录及账单等欺骗公司的行为，公司予以解雇。 因王诺丹虚假伪造已育的个人信息，属于不诚信的行为 ...
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职业介绍信、暂住证、职业资格证书等证件必须是本人的真实证件，不得借用或伪造证件欺骗企业。企业录用职工不收取押金，不扣留居民身份证、暂住证、毕业证书、职业资格 本合同约定之岗位（工种）实际获得的月平均收入的10倍。同时本公司保留起诉离职员工经济损失赔偿直至追究刑事责任的权利。④．调职与晋升（一）、员工因 ...
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结果】驳回许某的仲裁请求。【案例评析】本案中，许某认为其并未通过欺骗手段进入公司。其对于之前的工作经历并非刻意隐瞒，仅仅是不想让太多的工作 对应聘者进行背景调查。目前互联网让查询个人信息非常方便，通过检索等可以基本了解一个员工的基础信息资料。其次，应当将提供虚假资料作为录用条件放进规章制度中予以明确。 ...
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与用人单位协商，若协商不行，劳动者可以向劳动争议调解委员会请求调解等。 一、员工被无故辞退后如何维权 根据《劳动合同法》第39条规定：劳动者有下列情形之一的 ，存在这商业机密的泄露跟欺骗的现象，用人单位有权开除的; 6.被依法追究刑事责任的。 但是如果员工没有犯以上这些条例，而被公司开除的，根据《劳动 ...
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，1998年，立法放宽股份有限公司购买自身股份条件，即规定，除了因为减资或向员工提供公司股份外，股份有限公司原则上可在24 个月内动用其自由支配的财产购买不 特别例外的情况下，英国法院才介入非货币财产出资价值审查，如董事不道德、恶意欺骗或有事实表明没有一个理性的人会相信出资物价值能与其出资价值相对应。 ...
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，是信誉的载体(Kreps，1990)。进一步，有了企业，欺骗行为也就更容易被观察(要搞清楚麦当劳哪个员工欺骗是不容易的，但观察并传播麦当劳的欺骗 的人(或企业)，公开道歉可能毫无威慑力量。再比如，在资本市场上，如果上市公司没有按规定披露信息或有其他违规行为，证券监管部门对其进行公开谴责是各国通行的 ...
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项下作了特别说明：1、英中上海代表处在不知情的情况下，被郭某与HS公司以欺骗手段获取订货合同，但英中上海代表处的真实意向是与TH公司合作签约 第二中级人民法院提起上诉。在庭审中，被告郭某向法院陈述，其与被告HS公司签订过《兼职员工工作合约》，合约载明的工作期限是2003年12月20日至2004年12 ...
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并处以刑罚。该判决书于2008年6月16日生效。为此，原告认为，原告的员工在雇员忠诚保险的保险期限内挪用原告资金达1832684元不能归还，其行为是 保险，最早产生于欧美等发达国家。投资者担心自己的雇员出卖公司机密、携款潜逃等欺骗行为而导致经济损失，保险公司为满足投资者转移这类风险的需求，而推出这项 ...
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提交病休证明并获得批准的行为，并不构成提供虚假信息、恶意欺骗公司。其次，公司的规章制度中并没有对员工休病假期间的休假地点作出限制性规定，这意味着丁某在 判决撤销。 案例四 佛山 以严重违反规章制度解雇被判违法 王某96年进入顺德某公司，06年订立无固定期限劳动合同。2012年，王某被美国总部派员调查， ...
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