可能突破点（《每日经济新闻》3月10日）。 应当说，开的是好药。但问题在于，怎么让垄断企业服下这贴药？ 从现实情况看，垄断行业和国有企业的 其财产及运营参照行政单位管理，其考核不以利润为指标而以公共利益为指标，其员工薪水参照公务员报酬。考虑到市场因素，可以适当增加市场风险贴水，例如10%-20％。社会 ...
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工具，已成为众多企业家渴望的目标。 但管理的某些弊端，又派生出了一些新问题，要克服这些问题就必须建立全面的薪酬管理制度。 二、公司薪酬管理存在的问题 随着 来执行内在报酬，让员工从工作本身中得到最大的满足。 3、把收入和技能挂钩 建立个人技能评估制度，以雇员的能力为基础确定其薪水，工资标准由技能最低 ...
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公司提出辞职申请 ，世誉公司回复表示接受辞呈并同时确认林镇贤可以再领3个月的薪水及公司为其支付此后3个月的住房费用等事项，但前提是林镇贤支持青岛厂房 企业也可以通过设立辞职前脱密期、在培训前与员工约定如在一定期限内辞职，由员工承担部分培训费用等方式来解决这一问题。 （二）竞业限制协议中必须明确约定给予 ...
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华劳动争议已呈现不断上升的趋势，并日益成为企业劳动关系管理中的一个热点、难点问题。在涉及 “洋打工”的劳动争议案件中，劳动报酬争议数量最多，约占总数的 为单位单方辞退的补偿争议等。这些劳动争议大多是企业因经营管理不善等原因拖欠员工薪水和企业单方面解除劳动合同而引发的。 而在目前讨薪的“洋打工”中，生产 ...
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相应地做大做强，不少企业利润一降再降，薪酬涨了再涨，越亏薪水涨得越快，即使业绩下滑甚至严重亏损，高管照样领取丰厚的薪酬。这种现象令人 译，北京：商务印书馆，1998：39． [21]徐国栋．客观诚信与主观诚信的对立统一问题以罗马法为中心[J]．中国社会科学，2001（6）：112． [22]朱羿锟．论 ...
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的激情，该广告的受众和消费者，应拥有自主决定的选择权，而且在考虑服饰选择这种轻松问题时，不应该受到这种世界丑恶的干扰。德国工业与商业公会认为，艾滋病阳性反应广告抵触 为消费者提供优质产品；（2）谋取利润并分配给股东；（3）支付员工薪水，并努力保持员工队伍稳定；（4）支付公司税。而在此基础上，企业还应为 ...
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总经理组织公开招聘。 第三条 有下列事情之一者，不得予以任用： （一） 曾因经济问题剥夺公职的； （二） 曾犯刑事案件被经判刑的； （三） 通缉在案的； 亦可随时解雇，并在三十日前预先通告，或经总经理同意另行发放一个月薪水后立即解雇。 第五条 员工在接到前条预告后，如另谋工作可于工作时间请假外出，但 ...
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谈判合理解决以及收费纠纷能够获得解决等等。管理合伙人可能还牵涉到不同类型的员工问题、与表现不佳或者有所不满的合伙人谈话、非合伙律师的晋升等等。 ，而薪酬合伙人（income partner）则是那些不分担律师事务所的企业风险、取得薪水加上年终奖金这种方式和先前资深非合伙律师的付酬方式是相同的的年轻律师 ...
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的赔偿，其在赔偿范围上也有一定的限制，拥有lo0名或lo0以下的员工的企业赔偿对多不得超过$50000，雇员在50o人以上的公司赔偿数额不得超过$300 在聘用、解聘以及支付薪水上不得歧视残疾人。《美国残疾人法》的支持者认为，该法将促使公司必须进行投入和改善设施，以便在雇佣残疾工人的问题上减少其不合理 ...
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又发挥了受理部门或单位的职能，使内部控制机制真正地运转了起来。 第二个问题则涉及了员工提出公益告发的时机。换言之，对于公司违法或失当的事实掌握到何种程度，员工 的方式给告发者带来诸般不利益，比如不被升职、降职、被调职、不涨薪水、受到惩戒、不当解雇等。法律救济的内容即是立法者直接针对这些报复行为的形态、 ...
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