对上级无理取闹。11、不负责任对下属不敢管理。12、吵架、粗言秽语、扰乱公司安宁和工作次序。13、超越工作范围、与客户过分亲近。14、拒绝执行上级 流程。四薪酬评定1.实行基本工资、公司奖金、公司额外激励奖金四部分组成，扣除违纪、迟到、早退及违反公司制度金额。2.依据员工出勤情况，由基本工资加岗位工资 ...
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横滨公司提交的员工培训证明书、新进厂员工培训资料、新员工培训通知，可以证明在员工入职时，公司均有对员工进行公司制度条例的培训，且培训人正是作为人事主管的余某强 未到庭接受双方的质询，该证人证言的证明力较为薄弱。综上，横滨公司未能证明余某强存在违反公司的《规章制度》第10条第2项、第9项的规定，其解除与 ...
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具备民事法律关系的相关特征，调整的是平等主体间的权利义务关系。但现实中，公司内部因履职行为而发生的借贷，因是职务行为产生的经济关系，不属于平等主体 该公司按其内部财会制度处理。同时，公司安排员工出差，员工出具的借款单上明确载明借款用于公司的项目落实及市场开发，且款项出借的程序不违反法律法规的强制性规定 ...
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以内部的规章制度为依据，如果休假员工违反公司规章制度，滥用病假权利的可以据此认定员工为旷工，按照公司规章制度其作进一步处理。符合公司规章制度违纪辞退条件的则可以辞退 需要保留好足够的证据，以此处理员工的相关行为，并保护好公司的合法权益。若没有完善的制度和流程，在处理任何公司事务中，均会存在一定潜在风险 ...
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资产与债务一并受让。3、受让股权，或者承接公司资产，应当由公司债权人同意，不能以此损害公司债权人和公司员工的合法权益。三十三、“阴阳”股权转让合同的法律 的强制规定的情况下合理避税。如果认定此类行为无效，将会削弱股权的流通性，违反公司制度的基本特征，影响交易安全和效率。三十五、涉港澳股权转让纠纷由何地 ...
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的问题。笔者认为，这是一个杞人忧天的假问题。其一，充分调动公司员工告发的热情与行动是充分实现公益告发制度的功能不可或缺的一环，甚至是公益告发制度 Tingrett)在2005年9月29日作出的一份判决中认为，既然直接上级管理者已经违反了内部程序，雇员有权利将不法事件上报给集团管理层，同时，既然雇员有 ...
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处于公司的绝对支配之下，而是在法律的框架下受到公司制度的规范。 回答第二个问题，首先需指出，公司中的许多管理纠纷涉及劳动者权益，而劳动关系是世界各国 ，有关主体也可以运用法律手段维护自己的权利，因为这些都属于员工的法定权利。但是，员工如果因为违反公司规章制度而被通报批评、限制或剥夺其一定的工作权限，则 ...
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违反本法规定延长劳动者的工作时间”的强制性规定。被告单位应当依照劳动法律的规定，对于员工的加班，无条件支付劳动报酬！ （二）我国《关于民事诉讼证据的若干规定》第 的请求，法院予以支持，数额以法院查明的差额为准。被告虽称降薪系原告违反公司制度所为，但庭审中被告并未予以充分证明，对此法院不予采信。关于原告 ...
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违反本法规定延长劳动者的工作时间”的强制性规定。被告单位应当依照劳动法律的规定，对于员工的加班，无条件支付劳动报酬！ （二）我国《关于民事诉讼证据的若干规定》第 的请求，法院予以支持，数额以法院查明的差额为准。被告虽称降薪系原告违反公司制度所为，但庭审中被告并未予以充分证明，对此法院不予采信。关于原告 ...
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的情形, 本人自愿承担对公司的违约责任并向公司支付违约金。2008年7月起至2009年9月期间, 曹琳等26位持股员工违反《承诺函》约定, 先后 中, 它们曾泾渭分明的立场慢慢柔化, 从一元的价值体系走向多元。这些为两者在制度上的对话、沟通和协调奠定了基础, 劳动者进入公司法以及劳动法的差异化保护由此 ...
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