法律纠纷、行政处罚等情况”的，应包括但不限于下列文件： 7.8.1企业未了结的诉讼、仲裁、行政处罚、索赔要求及政府部门之调查或质询的详细 的程序等方面发表意见）； 42.3 改制方案； 42.4 职工安置方案； 42.5 国有产权转让方案； 42.6 国有企业改制的操作及审批流程； 42.7 公司治理 ...
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职工身份转换中新的劳动法律关系的创设问题；再次涉及到职工劳动保险和工资拖欠等的负担问题；最后，国有企业改制过程引发的劳动纠纷的解决。 （2）原国有企业 其合法权益，可以依照相关法律规定行使撤销权。 （6）对于企业改制过程中，因为各种原因遗漏或隐瞒原企业的债务或企业职工的安置存在疏漏的，一般应维持改制的 ...
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负责公司文本制作、根据需要负责经办成立内部职工持股会、出具法律意见书等五个方面的具体职责。 二、进行产权界定 国有企业改制方案中的一项基础性工作就是产权 六、申请与办理报批手续 企业改制方案过程中涉及到对国有资产处置需要国有资产管理部门的认可、对员工身份置换及社保部门对员工安置情况的认可、非生产性设施 ...
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、债权债务处置方案以及用于安置人员的资产托管方案等相关方案。 第三十三条 改制重组方案应当遵循国家和地方性有关法规以及国家关于规范国有企业改制重组工作的相关配套性 改制重组拟定、编制其他法律文件的，应当注意如下问题： （一）为编制职工安置方案提供法律服务，应当依据本指引本章第五节的要求进行操作； （二 ...
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国有企业改制通常有三种方式。 第一种方式:先注销再新设。采取这种方式,首先要将企业资产进行清算,在处理完所有债权债务后,将企业进行注销登记,之后再 种方式:变更。这种方式首先要将企业中的国有资产进行评估作价,然后按照安置标准量化给单位职工,分配资产额度。拿到安置标准的职工可以根据自己的意愿留下或离开 ...
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国有企业改制，是企业产权制度的根本性变革，涉及国有资本处置、与原主管部门脱钩、职工身份转变等重大问题。因此需要做好充足的准备工作，具体包括以下内容：（ 对目前的子公司或附属公司进行调整的问题（六）提出股本结构的初步构想。（七）提出职工安置方案，并向劳动和社会保障部门咨询其可行性。（八）提出国有土地处置 ...
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国家(包括中央政府和地方政府)与国有企业及国有企业相互之间共同投资建立的企业。在上述形式的企业类型中，不包括股份制企业。 所谓国有企业改制，是指按照国务院和国务院 企业改造成有限责任公司或股份有限公司的法律行为。这一形式的改制实质上改变的是投资结构和资本结构，即由过去国家作为单一投资主体的结构，变更为 ...
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采取不正当手段解除职工劳动合同的问题，最高人民法院2001年《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第15条作了规定，国有企业改制后的存续企业 职工意见。其中涉及职工分流安置和用于安置职工的资产处置等有关事项，要经职工代表大会审议通过；未经审议通过，不得实施企业改制分流工作。其次，程序的不透明 ...
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托管费等有关费用的落实情况等；二是召开职代会，将职工安置方案向职代会报告并获得职代会通过决议；三是报企业主管部门或投资主体审核；四是报省劳动和 文件； (12)法人资格证明和自然人的身分证明；(13)原企业的《企业法人营业执照》正、副本。 国有企业改制为国有独资公司，还应提交政府授权投资机构或授权投资 ...
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开办单位出资不实的背景下，这是正常现象。但是，部分国企经营管理者和国有产权的受让人因为各自利益，可能串通一气，利用这种“正常现象”人为影响评估过程，调整评估 劳动关系的变更和终止； 根据相关规定，国有企业产权转让和改制都需要职工大会相应的决议通过。同时职工安置应当以企业现有资产清偿，开办单位出资不实将 ...
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