大学就业协议 -法学论文搜索

大学生就业协议之法律探析

协议产生法律效力的前提条件。由于在校大学毕业生这一群体在订立就业协议时其身份仍然是学生，而就业协议规范的又是大学生毕业离校后的行为，如果没有学校的的除外。当事人迟延履行后发生不可抗力的，不能免除责任。 12、《普通高等学校毕业生就业工作暂行规定》第二十四条：经供需见面和双向选择后，毕业生、用人单位 ...

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大学生就业协议的性质及法律效力

条件下的劳动关系，所有高校毕业生由国家统一分配工作，毕业生无需为找工作而东奔西走。就业协议的内容主要包括三个方面，第一、毕业生、用人单位和高校的基本情况；第二违约责任等；第三、三方的签名或盖章。就业协议目前在我国还发挥着它应有的作用，比如可以作为国家对大学毕业生的各项优惠的扶持政策的依据、档案户口的 ...

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大学生就业协议不能替代和对抗劳动合同

一、案情简介 2008年4月，即将大学毕业的赵丽与学校及甲公司签订了一份《毕业生就业协议书》，协议约定：赵丽毕业后必须在甲公司服务5年，的关系，就业协议不是证明劳动关系的凭证，不能替代劳动合同。很多单位和毕业求职者对就业协议和劳动合同的认知比较模糊，造成双方在签约阶段出现不规范操作，从而引起纠纷。 ...

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谁给了学校扣证的权力？——评“因为没有签定就业协议，学校暂扣学位证”现象

大学扩招、金融危机，给当下大学生们的就业造成了巨大的麻烦，而极个别学校为了提高就业率，实行没有签定就业协议，学校暂扣学位证 [1]之流氓政策。从道德层熟悉，而且应该是说就这么几条早也烂熟于心了，那么这些明知违法却仍然扣押未就业学生学位证书的高校是不是在开中国教育和法治的玩笑呢？当然肯定不乏有人会说， ...

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谁给了学校扣证的权力？——评“因为没有签定就业协议，学校暂扣学位证”现象

大学扩招、金融危机，给当下大学生们的就业造成了巨大的麻烦，而极个别学校为了提高就业率，实行没有签定就业协议，学校暂扣学位证 [1]之流氓政策。从道德层熟悉，而且应该是说就这么几条早也烂熟于心了，那么这些明知违法却仍然扣押未就业学生学位证书的高校是不是在开中国教育和法治的玩笑呢？当然肯定不乏有人会说， ...

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完善高校毕业生就业的劳动法保护机制