十八元以上，即一名非全日制工作人员所获得的日工资至少为一百四十四元。反观实习生劳动力市场，大多数都没有这样的待遇。这种保护上的疏忽，损害了大学生的应得 得到维护，其法律关系实质也备受争议。故下文中，笔者所论述的大学生实习专指带薪实习和就业实习。 三、实习法律关系与标准劳动关系的异同 （一）实习法律关系 ...
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，但其实它们之间是存在这区别的。其中劳动合同与劳务合同在确定报酬的原则上有不同。在劳动合同中，用人单位按照劳动 的数量和质量及国家的有关规定给付劳动 实际上明确否认了实习 生的劳动者地位，因此在我国，实习生不享受正式劳动者地位、一般没有工资也就成了大家默认的一条潜规则。 本案中，３名大学生从２００９年 ...
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日益成为一个备受社会各界关注的热点问题。以某大学生在实习期内工资待遇问题作为案例，用不同的角度分析案例，总结出当今大学生实习与就业时应该注意的维权问题，和呼吁 ，因此在我国，实习生不享受正式劳动者地位、一般没有工资也就成了大家默认的一条潜规则。 本案中，３名大学生从２００９年５月到２００９年６月３０日 ...
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实习生作为廉价劳动力使用，同时不提供安全、有保障的实习环境。不遵守最低工资标准、随意拖延或克扣实习生工资报酬、收取实习费用，要求大学实习生超时工作、超时 模式、办学理念的转变等方面也有及其重要的影响。由于我国没有系统的专门针对大学生实习方面的立法，因此，在实习期间大学生各种权益容易受到侵害。现阶段我国 ...
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的平等主体，双方在自愿、平等的基础上建立的民事权利义务关系。其主要有《民法庭则》和《合同法》来调整，具有很大的随意性。 (三)二者 的合法劳动权益。[14] (五)自我维权意识和保护能力弱,使得大学生实习期间合法权益受损 由于没有相关法律法规保障,实习期间大学生在与用人单位的交涉中处于劣势,使得一部分 ...
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的,不得约定试用期。(4)《劳动合同法》规定了试用期内劳动合同解除条件。试用期内用人单位解除劳动合同必须符合法定情形。 3.修订《工伤保险条例》,保障大学生实习期间安全 实习生与企业之间应该是一种劳务关系,应适用民事法律,按一般民事侵权来处理。但鉴于目前毕业生实习的情况增多,要更加有效的保护大学生 ...
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实习劳动权益保护之现状与不足 1. 教育法缺乏具体规定 当前我国教育法规涉及大学生实习的规定主要有： （ 1） 《教育法》第 47 条仅规定了各类社会组织为学生 大学生的身份也非劳动法规定排除适用的对象，法律并没有禁止临毕业大学生就业的规定。法院有理由确认刘某为适格的劳动合同主体。 其次，实习生须受 ...
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实习劳动权益保护之现状与不足 1. 教育法缺乏具体规定 当前我国教育法规涉及大学生实习的规定主要有： （ 1） 《教育法》第 47 条仅规定了各类社会组织为学生 大学生的身份也非劳动法规定排除适用的对象，法律并没有禁止临毕业大学生就业的规定。法院有理由确认刘某为适格的劳动合同主体。 其次，实习生须受 ...
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取得毕业证后方可与企业建立劳动关系。二、三方主体的法律关系大学生实习涉及三方主体实习生、学校、实习单位。1、实习生与学校是依据教育法成立的教育关系。学生 》规定，双方可就劳动报酬进行协商，因实习生与用人单位没有形成劳动关系，用人单位无需按照最低工资标准支付劳动报酬。用人单位应当提供给实习生一定的合理的 ...
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工作，自降身价，或者不敢询问薪水，甚至愿意零工资就业。 据了解，零工资现象目前已不鲜见，只不过它往往打着实习的名义，在不少单位、企业大行其道。零工资就业 起即与劳动者建立劳动关系。企业招用了零工资就业的大学生，从其工作的第一天起，双方就建立了劳动关系，不管有没有协议，也不管是什么形式的协议。 用人单位 ...
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