是赵某。经过诉讼，一审判决对方支付拖欠劳务报酬。【案情回顾】——辛苦打工近半载 工资拖欠打白条赵某夫妇二人于2009年6月7日从河北承德老家来到北京，跟随 法官去送达；关于证据开庭时再补交。下一步的工作就是如何证明曹某与杨某为夫妻关系。为了能够取得证明杨某为共同被告的证据，我们考虑从两方面入手收集证据 ...
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受害人亲属办理丧葬事宜支出的交通费、住宿费和误工损失等其他合理费用。 法律认定标准 如何理解上述规定呢？其实说到底包含两个方面：一是误工时间，二是日均收入 ，到理赔中发现不一致的地方，特别是不尽真实的工资证明，保险公司一般会按照相同相近行业的工资标准进行协商确定。如果被保险人不同意的，将再次实地调查 ...
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派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训；（五）连续用工的，实行正常的工资调整机制。 用工单位不得将被派遣劳动者再派遣到其它用人单位。 第六十三 举证证明劳动者不存在加班 ●仲裁、诉讼中，答辩应注意哪些事项 ●在仲裁庭审质证阶段要注意哪些问题 ●用人单位应该如何建立全面的劳动用工风险防范体系 ●以真实案例、 ...
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，李某通过诉讼程序要求青云公司支付其2005年1月至2013年2月期间工资差额共计234万元。 案件审理过程中，青云公司经法院公告传唤，无法定理由未 证明作为给付补偿的前提条件，因为据常理可知，劳动者若处于失业状态下，如何提交从业证明？依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四） ...
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不履行告知义务或者没有证据证明医疗机构履行了告知义务而承担赔偿责任的不在少数。 七、 发生医疗事故或其他医疗纠纷，患者及其亲属应当如何进行正确处置？ 发生医疗 按照本人因误工减少的固定收入计算；对收入高于医疗事故发生地上一年度职工年平均工资３倍以上的，按照３倍计算；患者无固定收入的，按照医疗事故发生地 ...
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的律师认为实际上，家乐福才是这些女工的真正用工者，[14]事实上，法律对于如何判断用工单位有着明确的标准。我国《劳动合同法实施条例》第29条规定： 成果的所有权不属于劳动者，而归属于用人单位，劳动者只是按照事先约定领取相应的工资报酬。[44]第198号建议书中第二类指标（b）基本上属于经济从属性指标。 ...
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：主要包括诈骗“流转单”，成员记录诈骗讲稿和个人业绩提成的笔记本、记载诈骗报酬的“工资条”、接收诈骗报酬的银行卡，团伙头目或高级成员保存 的聊天记录、账目、诈骗 事实有无联系。与案件事实无关的电子证据，即使是客观真实的也丝毫无助于查明案情，不具有任何证明作用。电信网络诈骗案件中，为了考察电子数据与案件 ...
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所接受并作为定案依据？当事实真实难以获得时，对法律真实，如何判断当事人提供的证据并作出法律真实的判断，这就是证明标准问题。 通常认为民事诉讼的证明 和证据意识的缺乏，另一方面经济地位的弱势，如果要求劳动者主张加班工资、拖欠工资、克扣工资等的证明标准必须达到高度盖然性，这无异于不受理劳动者的诉讼，我们 ...
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包含加班工资的情况下，法院和仲裁机构如何认定工资中是否包含加班工资的事实，指导意见给出的判断标准是：用人单位有证据证明已支付的工资包含正常工作时间工资和加班 单位出具了证据就可以采信呢？用人单位提供的证据是否是法律所规定的合法、真实的证据？亦即是否为法定有效的证据，关于这一点，指导意见没有做出明确的 ...
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保持正常生产经营。 三、员工待遇方面 12. 延长的春节假期期间，单位应当如何支付工资待遇？ 答：根据《国务院办公厅关于延长2020年春节假期的通知》第三 、有关规定和国际贸易惯例，对与国际商事活动相关的文书、单证和事实进行证明。由贸促会出具的国际商事证明书, 其合法性与有效性均为各国政府、海关、商会 ...
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