签订劳动合同，并且按照规定 缴纳社会保险。所以如果你在公司工作时间没有超过一个月被辞退公司没有给你签订劳动合同是合法的，也没办法去申请劳动仲裁。 当然，超过一个 去申请仲裁的。虽然说不超过一个月没有签合同被辞退时是合法的，但是工资还是要发的，而且要按照正常情况发，如果有拖欠或者克扣的行为建议去申请劳动 ...
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： 纠纷争议：劳务合同、五险一金、无故辞退、工伤等 处理方式：协商、仲裁、劳动诉讼 您好！我在一家私营企业上班两年多，公司一直没有签劳动合动，也 这个案例来科普一下劳动法的相关规定： 一、没签合同被辞退有无赔偿 有，按照法律的规定，如果双方没有签订书面劳动合同，用人单位终止或者解除劳动关系时，需要依法 ...
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存在劳动关系，就应该签订劳动合同。 公司的法定代表人需要和公司签订劳动合同吗？法定代表人是可以代表公司行事的，他的行为就代表了公司的行为，如果他在公司正常 公司资产等。我认为，公司是一个独立实体，法定代表人争取劳动者法定权利时是另外一个实体，这是两个实体之间的问题，不能混淆，法律并没有除外条款，法定 ...
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确定了项目负责人（俗称项目经理），项目经理以工程项目部的名义对外签订合同，而施工企却不认可项目经理所签合同的情况，可以采取综合认证的办法确定所签合同 了张三15万元空调质量保证金，该职务行为的法律后果应当由甲公司二分公司承担。甲公司二分公司没有履行其提供空调工程承包业务，构成违约，应退还收取的保证金及 ...
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如果用人单位自用工之日起，超过1个月不满1年没有和员工签订书面劳动合同，毫无疑问，应该每月赔付双倍工资。赔偿金额计算起来就是：用工时长（按月计算）月工资2如果未签订劳动合同，用工时间满1年，则默认签订了无固定期限劳动合同。一、超过一年未签劳动合同怎么办用人单位用工一年不签合同，应当支付12个月 ...
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没签合同、没买社保、随意降薪，这些以前看似平常的动作，都是违法的，企业要赔偿劳动者相应的损失。一旦合法利益受到损害，只要及时收集证据，运用 加班工资的行为，让王先生忍无可忍。所以2016年底王先生向公司提出了被迫解除劳动合同，要求公司支付经济补偿金，公司不愿给。 《劳动法》 第五十条 【工资支付形式】 ...
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三自己生意做得不好，却起诉我要求退款，这不符合事实，也没有道理。请求法院驳回张三的诉讼请求。 甲公司述称：李四与甲公司的合同是2010年12月27日签订的 频繁的，存在着不止两个层次的门面转让关系，如果如上裁判，那么就极有可能产生数量不能确定的更多的诉讼，这显然是和避免机械司法，追求案结事了的司法政策 ...
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没有任何区别。 合同到期不续约＝辞退？首先必须明确最基本的核心关键是：你和公司签了几年合同，那公司就只请了你几年，并不是终身的！合同到期，公司 了无固定期限合同，就不再会出现合同到期的问题。 但如果你虽然符合签订无固定期限合同的条件，却并没有和公司签订无固定期限合同，手上拿着的仍然是固定期限合同，那么 ...
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月的时间，以正式的书面形式通知，并且拿出合理的理由，如果一个家公司没有提前一个月通知员工，没有理由的辞退，这种情况就可以利用劳动仲裁的方式，来投诉 履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。 所以，当遭遇违法辞退时，职工可以自己衡量和选择要不要继续做下去 ...
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学习 复习：签署契据（deed）和普通合同的方法上回书我们讲了香港公司法上一个很实际但却常常被人忽略的问题：香港公司签署契据（deed）的程序是 of association）的规定为准，然后说明“本文件以契据（deed）形式签署”。如果这间公司没有制备法团印章，则签署契据的必要程序是：两名董事签字， ...
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