形式支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。实际操作中仍不乏用人单位以各种理由克扣或者拖欠职工的工资，利用劳动者对劳动法及劳动合同知识的不足 》第二十七条劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动 ...
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奖发放范围为发放时仍在册的员工”为由拒绝发放。此外，还有些单位在年底以各种理由劝员工主动离职，想逃避发年终奖。 点评： 黄巧燕老师指出，用人 推迟到什么时候发，就推迟到什么时候发。 离职照样可拿年终奖 迟发绩效工资违法 ●如果某人与企业签订劳动合同时，规定薪水6000元/月（基本工资3500元，绩效 ...
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书面劳动合同存在重大过错甚至故意，劳动者主张用人单位支付未签订书面劳动合同二倍工资的，人民法院不予支持。 常州市武进区人民法院一审认为：原告朱某忠自2018年以来 过一次获得二倍工资的成功经历，并申请人事主管和生产主管出庭作证，以证明单位要求赵某签订书面劳动合同，但赵某无故以各种理由拖延，劳动合同未能 ...
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的合理性的存在质疑，主要认为如果单位尽到合理通知签订书面合同的义务而劳动者无故不予签订，仍由单位承担支付双倍工资的责任，对于用人单位来说并不公平。笔者认为该观点不妥，目前劳动关系的现状主要存在于用人单位以各种理由不签劳动合同，而劳动者不同意签劳动合同的情况少之又 ...
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乙某所在的银行。随后几天，车间领导、班组组长和工人询问工资为何还不发，甲某总是以各种理由推脱，2007年8月12日，银行考核结束，甲某将该 在于：挪用公款归个人使用是否需谋取私利为必要；2、挪用公款存入银行，是否需以行为人获取收益为必需。 分析 笔者认为：甲某的行为属于最高人民法院《关于审理挪用公款案 ...
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的整个儿屁股都坐到了企业、事业单位那一边去了。工会领导与单位领导以各种理由和借口经常在一起推杯换盏、推心置腹。 原因很简单：工会根本就不 问题，应当听取同级工会的意见。 县级以上各级人民政府及其有关部门研究制定劳动就业、工资、劳动安全卫生、社会保险等涉及职工切身利益的政策、措施时，应当吸收同级工会参加 ...
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海关人事制度的改革就已经造成了人员流失。有的特区（如珠海）的海关人员因为工资低于同一行政区的其他公务员，一有机会就报考其他国家机关的公务员，而不愿意继续留在海关 罚没收入。反之，对于那些不能获得罚没收入的犯罪，有些公安、司法机关则以各种理由不予处理。例如，刻章办证的小广告铺天盖地，上面还印着行为人的手 ...
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劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资的规定，很懂得欲擒故纵，为用工单位节约成本。他们知道以各种理由和借口让用工单位不与他们订立书面劳动合同 证据。一旦条件成熟，他们就会立即变成弱势群体农民工受害人主张用工单位支付其二倍工资。他们对申请劳动仲裁的费用成本，人民法院受理劳动纠纷收取的诉讼费用，如何申请 ...
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的趋势是，由于此类案件不根据案件标的收取诉讼费，劳动者及其律师往往反复罗列包括工资在内的各种费用、经济补偿金、赔偿金，给用人单位造成讼累，占用有限的司法资源， 明确带薪年休假作为强制性的法定休息时间之一是雇主和雇员的法律义务，通过多发工资以替代带薪年假的行为违法？輧？輮？訛，没有不休年假并提供劳动而后 ...
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劳劫者。有的用人单位招聘员工在试用期结束后，以各种理由辞退了招聘人员，因为试用期的工资低甚至不发工资，这些用人单位实际上是在赚廉价劳动力。例如， 30日告知并给予经济补偿，并且公司没有相关的营销业绩考核制度，所以这个解除的理由不成立。 案例分析：在试用期内解除劳动合同不仅仅局限于与录用条件不符。此外， ...
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