（二）》第三条中要求劳动者以用人单位的工资欠条为证据直接向人民法院起诉，那么该规定中的工资欠条是否应当具备一定的形式要件？例如必须证据文件的名称 工资支付承诺函、用人单位自身的财务凭证、相关财务人员出具的工资拖欠证明文件等均可以作为认定劳动者与用人单位之间存在工资债权债务关系的证据。 三种不能作为工资 ...
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法律若干问题的解释（二）》第三条规定：“劳动者以用人单位的工资欠条为证据直接向人民法院起诉，诉讼请求不涉及劳动关系其他争议的，视为拖欠劳动报酬争议， 日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的，当事人 ...
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是，借款协议不同于借条。就是说，借款协议只能证明双方就借款达成了协议，但是是否将款项实际交付借款人，还需要有借据等证据证明款项已经交付。而借条则是借款 的，视为拖欠劳动报酬争议，按照普通民事纠纷受理”。这样，劳动者追讨工资就可以凭工资欠条直接向法院起诉了，程序也就大大的简化了。债务纠纷要注意诉讼时效， ...
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不履行调解协议确定的给付义务，劳动者直接向人民法院起诉的，人民法院可以按照普通民事纠纷受理。此款的规定与上述有关工资欠条的规定所涉及的法律问题是同 。 八、当事人对劳动人事争议仲裁委员会作出的调解书不服向法院提起诉讼的，是否应当处理 劳动争议仲裁过程中，经仲裁庭调解达成协议的，应当制作调解书。调解书经 ...
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合同无效时，合同中关于工期的约定条款对当事人仍然具有约束力，人民法院可以据此判断工期是否延误。合同中对于工期延误损失有约定的，无论是约定违约金、损失计算 ）》(法释[2006]6号)第三条规定：“劳动者以用人单位的工资欠条为证据直接向人民法院起诉，诉讼请求不涉及劳动关系其他争议的，视为拖欠劳动报酬争议 ...
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（二）》第三条的规定，增加了有关劳动者以用人单位的工资欠条为证据直接向人民法院起诉的内容。8， 劳动者违反保守商业秘密或竞业限制协议，用人 四、与仲裁衔接问题31， 劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的，申请人可以直接就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。劳动争议仲裁委员会逾期未作出仲裁裁决的 ...
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：劳动法行天下(fxtxlqs)转自：智飞微网站导读：正确界定劳资双方的纠纷是否属于劳动争议，是解决劳资纷争的首要问题。本文总结了35种属于劳动争议 法律若干问题的解释(二)》规定的情形：(一)劳动者以用人单位的工资欠条为证据直接向人民法院起诉，诉讼请求不涉及劳动关系其他争议的，视为拖欠劳动报酬争议 ...
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薪单位收到支付令既不提出异议又不履行，劳动者就可以向法院申请执行。 55、支付令失效后劳动者可以直接起诉到法院吗？ 解答：根据最高人民法院于2006年10 （法释〔2006〕6号）第三条规定：“劳动者以用人单位的工资欠条为证据直接向人民法院起诉，诉讼请求不涉及劳动关系其他争议的，视为拖欠劳动报酬争议， ...
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，如果欠薪单位收到支付令既不提出异议又不履行，劳动者就可以向法院申请执行。 徐涛律师15327446830 QQ57465912955、支付令失效后劳动者可以直接起诉到法院吗？ 解答：根据最高人民法院于2006年10月1日施行的《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》（法释〔2006〕6 ...
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，用人单位不履行调解协议确定的给付义务，劳动者直接向人民法院起诉的，人民法院可以按照普通民事纠纷受理。[v] 这里，工资欠条是基于劳动关系产生的，对于我国存在的拖欠 工伤险、生育险、医保金、住房公积金等。对于这些内容引发的争议，是否属于劳动争议，司法实践中有不同的认识。人民法院的民事审判目前受理两大类 ...
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