，约定各自月基本工资2000元，加班工资、提成、年终奖另行计算，但所有报酬都按年薪制，在期满一年后一并发放。可时至2012年8月4日，袁姗姗等人突然 在司法机关对公司老总处以刑罚时，提出刑事附带民事赔偿，以获取自己的应得报酬。 年薪制不是用人单位限辞砝码 【案例】 2012年3月8日，连婷与一家公司 ...
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，约定各自月基本工资2000元，加班工资、提成、年终奖另行计算，但所有报酬都按年薪制，在期满一年后一并发放。可时至2012年8月4日，袁女士等人突然 限制辞职的砝码 2012年3月8日，连女士与一家公司签订的劳动合同中约定实行年薪制。2012年8月1日，连女士见公司员工之间勾心斗角，尤其是对她妒忌者 ...
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清单的，可以要求用人单位提供; 用人单位不提供的，承担不利后果。误区四：年薪制工资按年付《劳动法》明确规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人 ”，各地工资支付规定也对此做了规定，如《深圳市工资支付条例》第十条实行年薪制或者按照考核周期支付工资的，应当每月按照不低于最低工资的标准预付部分工资加班 ...
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为负数，员工对企业的满意度极低，劳资关系紧张。一般来说，工资加奖金，或者年薪制，激励的重点是当期的经营业绩，属于短期激励，在这方面的激励近年来普遍有所 制。这两种计量方法，对企业的服务单位和子公司来讲颇为有效。 (3)年薪制。这里的年薪制是以工作的年限作为主要依据的薪酬计量方法，也就是说员工的薪酬应随 ...
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的综合考核情况，向雇员发放的一次性奖金。? 上述一次性奖金也包括年终加薪、实行年薪制和绩效工资办法的单位根据考核情况兑现的年薪和绩效工资。? 二、纳税人取得 通知》（国税发〔1996〕206号）和《国家税务总局关于企业经营者试行年薪制后如何计征个人所得税的通知》（国税发〔1996〕107号）同时废止。 ...
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国有商业银行要在实行经营目标责任制和制定科学、可操作的绩效考核指标体系的基础上,根据员工的工作绩效,合理拉开工资差距。高层经营者的薪酬可以考虑采用年薪制。股份制改造后的国有商业银行可以由董事会或其下属的薪酬委员会依据国家有关规定对经营者实行年薪制。年薪制的实施可以对公司经营者产生强烈激励作用,但它仍 ...
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市场。 第三，建立有效的经理人行为激励机制。在公司的内部对经理人可以实行年薪制、薪酬期权制，报酬和业绩从长期和短期两方面紧密挂钩等。这样充分调动经理人 市场。 第三，建立有效的经理人行为激励机制。在公司的内部对经理人可以实行年薪制、薪酬期权制，报酬和业绩从长期和短期两方面紧密挂钩等。这样充分调动经理人 ...
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不定时工作制的劳动者主张加班费的，人民法院原则上不予支持： （一）与单位约定年薪制的企业高级管理人员、高级技术人员，以及其他难以用标准工时衡量工作时间、劳动报酬而与用人单位实行较高年薪制的劳动者。 （二）出租车司机、销售人员等特殊岗位的劳动者。 第九条对实行综合计算工时工作制的劳动者加班时间， ...
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，构造新的经营机制。要明确这些公司主要负责人的身份，落实其待遇。积极探索年薪制、股份期权等新的分配机制。同时，要积极探索对于项目经理的激励约束机制 企业中，应将企业家的选任权交给企业董事会，将企业经营权交给企业家。(2)实行年薪制，并逐步引入股票期权及高额退休金等长期激励措施，激励风险企业经理人员管理 ...
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，构造新的经营机制。要明确这些公司主要负责人的身份，落实其待遇。积极探索年薪制、股份期权等新的分配机制。同时，要积极探索对于项目经理的激励约束机制 企业中，应将企业家的选任权交给企业董事会，将企业经营权交给企业家。(2)实行年薪制，并逐步引入股票期权及高额退休金等长期激励措施，激励风险企业经理人员管理 ...
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