员工登记表和劳动合同中 周某填写的信息资料都是李某的，员工登记表中周某也承诺了所填的信息为真实的，若有虚假，立即解除劳动合同无补偿，并承担由此 显失公平。 周某的处境令人同情，应该说本案的过错终究是他使用他人的身份证应聘工作，这个教训是深刻的，所以我们由此也提醒劳动者，求职工作切记不要提供虚假信息， ...
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人气也在高涨，刷弹幕也越来越多，还不断有大哥给女友刷跑车火箭。张先生一咬牙也要为女友付出贡献，就充值数万人民币给女友刷礼物，张先生也很期待女孩承诺的等站稳脚跟，就可以奔现(线下见面)，成为现实恋人。等张先生刷的差不多约女孩出来见面的时候，对方也就消失不见了。其实女孩事先早就准备好了，女孩线下有很多 ...
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当职业介绍机构、猎头公司或推荐人向用人企业推荐知识型员工时，使其承诺对所推荐员工在应聘、工作、离职过程中的弄虚作假、失误或违约等行为负间接责任.针对知识型员工的流失风险管理来说，比如可以要求保证人承诺员工在规定期限内不得随意辞职，否则由保证人支付赔偿金。当然，为了取得这种承诺，员工要 ...
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依法承担连带赔偿责任。因此，用人单位在招聘员工时，需要查验其是否还存在有效的劳动合同，通常采取的方式是要求应聘员工出具前一个用人单位的离职证明书等证明。如果员工确实无法提供，也须要求其签署承诺书，承诺没有与其他单位有未解除的劳动合同。 4、是否与其他单位存在竞 ...
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最后吃亏的还是应聘者。 3、单方合同。一些企业利用应聘者求职心切的心理，只约定应聘方有哪些义务，如，遵守企业的各项规章制度，若有违反要承担怎样的责任 避免合同中有些条款存在陷阱，隐蔽地违背劳动者的意愿或者用人单位对求职者的口头承诺。这就需要求职者细心察看劳动合同。 劳动合同的条款分为必备条款和可备条款 ...
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种承诺。如果职业介绍所、猎头公司、推荐人向企业承诺，当他们所推荐的员工在应聘、工作和离职过程中有弄虚作假行为和违约行为时，由他们间接承担一部分责任 的合同方式。即通过签订劳动合同、增加附加条款而开脱责任。在附加条款中要求应聘人员保证其提供的信息真实可靠，并规定由于应聘者提供虚假信息造成的一切后果和损失 ...
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过工的学生中曾有８６％的人遭受过不同程度的权益损害，其中，中介不兑现承诺所占比例最高，其后依次为：克扣工资、少算工期。综合大学生在打工过程中上当 避免被骗，大学生可以到工商局查询用人单位最近一年的年检情况。 （二）对准备去应聘打工的单位一定要做好前期了解工作。如作为经销商，是否有生产厂家的授权书；营销 ...
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，新单位须对原单位承担赔偿责任，怎么办 ●劳动者无法提交《离职证明》，该怎么办 ●企业如何书写《录用通知书》，其法律风险有哪些 ●如何预防劳动者的应聘欺诈，如何创制证据证明劳动者的欺诈 ●如何避免劳动者以用人单位欺诈为由主张劳动合同无效，并索取经济补偿 ●《入职登记表》或《员工信息登记表》该如何 ...
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.在打过工的学生中曾有86%的人遭受过不同程度的权益损害.其中中介不兑现承诺所占比例最高，其后依次为克扣工资、少算工期。综合大学生在打工过程中上当 避免被骗，大学生可以到工商局查询用人单位最近一年的年检情况。(二)对准备去应聘打工的单位一定要做好前期了解工作。如作为经销商，是否有生产厂家的授权书;营销 ...
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致使部分劳务人员在这些信息误导下出国，结果工作岗位、劳动条件、工资报酬与当初承诺出入较大，还有一些中外中介机构互相勾结、倒卖指标、加收代理费和保证金，甚至 在中国境内为其推荐符合要求的劳务人员，经境外雇主审核应聘人资料后，由应聘的劳务人员与境外雇主直接签订劳动合同。中介公司不参与国外雇主与劳务人员之间 ...
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