至少休息一日。 对企业违反法律、法规强迫劳动者延长工作时间的，劳动者有权拒绝。57、加班费怎么计算？ 解答：《劳动合同法》第31条规定：用人单位安排 根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作”，劳动者自愿加班的，用人单位依据以上规定可以不支付加班工资。 61、加班工资年底扎堆结算行吗？ 解答： ...
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至少休息一日。 对企业违反法律、法规强迫劳动者延长工作时间的，劳动者有权拒绝。57、加班费怎么计算？ 解答：《劳动合同法》第31条规定：用人单位安排 根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作”，劳动者自愿加班的，用人单位依据以上规定可以不支付加班工资。61、加班工资年底扎堆结算行吗？ 解答： ...
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，农民工在劳动中不知道哪些权益受到了侵犯，即使知道自己的权益受到侵犯但不知道怎么维护自己的权益，也不知道该向谁申请维权，江文华在《中国农民工权益 着农民工的性质，这条规定也适用于农民工，但实际生活中，用人单位一般都会年底结算工资，每月就支付农民工一定的生活费；再有因为农民工的身份，他们与城市人的工资有 ...
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投入新的工作，有利于安全生产。法定节假日加班，不能安排补休，单位必须按照日工资基数的300%支付加班工资。五、最低工资保障怎么理解?1、各地给与最低工资保障 最长可达20年。而没有履行期限的欠条是对双方以往经济往来的一种结算，权利人应当在欠条出具之日起两年内向人民法院主张权利，也就是说，没有履行期限的 ...
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也无法得出各销售人员应得销售提成的具体数额，即便属实，也不排除双方另行作出结算、确认的可能性，所以这个管理办法不能推翻陈先生提供的提成分配确认表。最终 加班费补偿金、解除劳动关系补偿金。工厂辩称，邹女士所称的加班及拖欠工资不属实，工厂未向邹女士承诺工资不低于4500元。邹女士拒绝签订劳动合同，工厂迫于 ...
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也无法得出各销售人员应得销售提成的具体数额，即便属实，也不排除双方另行作出结算、确认的可能性，所以这个管理办法不能推翻陈先生提供的提成分配确认表。最终 加班费补偿金、解除劳动关系补偿金。工厂辩称，邹女士所称的加班及拖欠工资不属实，工厂未向邹女士承诺工资不低于4500元。邹女士拒绝签订劳动合同，工厂迫于 ...
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的工资调整机制。从这两条规定来看，劳动报酬中的基本工资似应由劳务派遣单位来支付，但加班工资、绩效工资等又是由用工单位来支付。被派遣劳动者的工资被分成 。虽然国务院的实施条例弥补了劳动合同法的立法不足，但这是极不严肃的，实施条例怎么能超越权力机关的立法呢？ 因此，从现有规定来看，劳务派遣单位和用工单位的 ...
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他刷礼物，甚至有时还会声泪俱下这让小王心软。菲菲说她还没转正，工资也没有结算，前期为了做直播她自己也投进去六七万，现在只有完成平台规定的任务 的要求充值刷礼物，但转正似乎遥遥无期，各种借口应接不暇，一会儿说平台不给转，强制加班完成更多任务，一会儿又说工作人员休假等等。最终小王因为资金上有些困难需要资金 ...
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，催促小宋刷礼物，有时还会声泪俱下，令小宋心软。 她说她还没转正，工资也没有结算，前期为了做这个她自己也投进去六七万，现在只有完成平台规定的任务， 的要求充值救急，但转正似乎遥遥无期，反正就是各种借口，一会儿说平台不给转、强制加班完成更多任务，一会儿又说工作人员休假。 最终，当小宋要求还钱时，对方则 ...
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累，一些早进厂的工友告诉黄伟木，这家工厂已经算不错了，能每个月按时发工资，加班的时间也不是最长的。他很快了解到，公司除短期的淡季外，正常上班制度 卡机旁，监视着工人们打卡，若平白无故地拿走自己的卡，肯定会引起保安的警惕。可是怎么也想不到一个两全其美的办法。有一天上班时，他看见一位工友拿着卡离开保安室， ...
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