权不适用有固定期限的劳动合同。国外的立法体例值得我们借鉴。 三、关于完善我国劳动合同制度的几点建议 针对上述合同制度中的两个问题，我们提出下列建议： 劳动法律关系当事人尤其是劳动者只能在权益受侵害后提出仲裁或诉讼，救济固然是维权的强有力手段，但也因其事后性、补偿性，难以及时、有效地维护当事人权益。在 ...
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的事实劳动关系却大量存在。造成这种现状的主要原因是我国现行的劳动合同制度存在诸多缺陷。要解决这一问题，必须对现行的劳动合同制度进行改革。 关键词：劳动合同 企业改革的不断深入，许多企业出现了下岗职工。这些职工虽已不在原企业从事劳动，但其仍为原企业职工，企业仍然为他们支付基本生活费。如果下岗职工在与原 ...
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又在其他用人单位进行有偿劳动的，则也形成了事实劳动关系。二、缺陷 造成这种事实劳动关系大量存在的主要原因是我国现行的劳动合同制度存在着以下缺陷: 1.没有 上级工会备案，以发挥工会监督劳动合同执行的职能。 以上几个方面的措施是对劳动合同制度的补充和完善。但对于业已存在的事实劳动关系，应区别情况，采取 ...
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问题和《劳动部办公厅对关于实行劳动合同制度若干问题的请示的复函》第一项关于临时工订立无固定期劳动合同问题之规定，在适用无固定期限劳动合同时，区分固定工和 的裁决者对同一纠纷会作出不同的裁决甚至互相矛盾的裁决。 三、完善我国无固定期限劳动合同制度的构想 第一，把劳动者在同一用人单位连续工作满lO年以上 ...
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合同制度的提出本人拙见。 一我国劳动合同制度的不足及其在实践中引发的问题 1.没有规定与劳动者订立劳动合同是用人单位的基本义务。我国《劳动法》只在第十六条 操作性的原则，从如下方面加以完善:(l)明确规定用人单位与劳动者签订书面合同的期限，且此期限不应过长，本人认为应在一周内为宜。(2)建立起用人单位 ...
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尤为必要。将劳动法中企业职工可以与企业签订集体劳动合同改为企业应当与职工签订集体劳动合同；将《工会法》中的工会可以代表职工与企业、事业单位行政方面签订 高等专科学校学报》第一期，第55页。 [⑧] 参见黄海，黄亦楠：《完善我国劳动法律制度的对策与建议》，载《中国人力资源》，2007年第6版。 [⑨] ...
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很低，也没有对没有约定期限的和固定期限的劳动合同进行一个对比，作者认为这还是需要我们去进一步探讨，并进行完善的。 三、我国无固定期限 。 参考文献： [1]苏宁。无固定期限劳动合同制度的法律分析[J].学术研究，2008. [2]唐亮。无固定期限劳动合同问题研究[J].法学，2012. [3]刘俊，熊 ...
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很低，也没有对没有约定期限的和固定期限的劳动合同进行一个对比，作者认为这还是需要我们去进一步探讨，并进行完善的。 三、我国无固定期限 。 参考文献： [1]苏宁。无固定期限劳动合同制度的法律分析[J].学术研究，2008. [2]唐亮。无固定期限劳动合同问题研究[J].法学，2012. [3]刘俊，熊 ...
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很低，也没有对没有约定期限的和固定期限的劳动合同进行一个对比，作者认为这还是需要我们去进一步探讨，并进行完善的。 三、我国无固定期限 。 参考文献： [1]苏宁。无固定期限劳动合同制度的法律分析[J].学术研究，2008. [2]唐亮。无固定期限劳动合同问题研究[J].法学，2012. [3]刘俊，熊 ...
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很低，也没有对没有约定期限的和固定期限的劳动合同进行一个对比，作者认为这还是需要我们去进一步探讨，并进行完善的。 三、我国无固定期限 。 参考文献： [1]苏宁。无固定期限劳动合同制度的法律分析[J].学术研究，2008. [2]唐亮。无固定期限劳动合同问题研究[J].法学，2012. [3]刘俊，熊 ...
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