事项；第102条：劳动者违反本法规定的条件解除劳动合同或者违反劳动合同中约定的保密事项，对用人单位造成经济损失的，应当依法承担赔偿责任。 （3）《中华 戚谦律师认为：保密措施通常包括建立保密制度、采用保密技术、采用适当的保密设施和装置以及采用其它合理的保密方法，严格控制有权涉及商业秘密的人员范围，明确 ...
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事项；第102条：劳动者违反本法规定的条件解除劳动合同或者违反劳动合同中约定的保密事项，对用人单位造成经济损失的，应当依法承担赔偿责任。 （3）《中华 戚谦律师认为：保密措施通常包括建立保密制度、采用保密技术、采用适当的保密设施和装置以及采用其它合理的保密方法，严格控制有权涉及商业秘密的人员范围，明确 ...
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困难，即便最终予以认定，也因举证成本过高而显得不经济，同时也给审判人员的判断造成一定的负面影响，因为很难想象，连针对特定人的简便易行的保密协议 》，在第二条中明确规定了关于保密措施首要认定标准，即技术秘密权利人与知悉或者可能知悉该技术秘密的有关人员是否签订了技术秘密保护协议。随着商业秘密案件审理经验 ...
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中，有些什么注意事项，容易出现什么问题？ 2、作为到企业工作的技术人员，只能被动的接受企业定的所有保密协议吗？如何判断其是否合理？从保护自身利益的角度出发， ，是指不为公众所知悉、能为权利人带来经济利益、具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。＂这就是商业秘密的的法定概念。从该法定概念中 ...
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上海某网面材料公司员工。该公司自行研制了刺孔型干爽网面生产工艺技术,并对其采取了保密措施,属于该公司的商业秘密。两被告人先后与该公司签订了《劳动合同》, 材料进行专门管理。同时针对被告人周某、陶某等因工作需要而知 悉该工艺信息的人员,在签订《劳动合同》时均要求其学习原告公司的《员工手册》及《保密制度》 ...
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上海某网面材料公司员工。该公司自行研制了刺孔型干爽网面生产工艺技术,并对其采取了保密措施,属于该公司的商业秘密。两被告人先后与该公司签订了《劳动合同》, 材料进行专门管理。同时针对被告人周某、陶某等因工作需要而知悉该工艺信息的人员,在签订《劳动合同》时均要求其学习原告公司的《员工手册》及《保密制度》, ...
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秘密是指不为公众所知悉、具有实用性、能为权利人带来经济利益并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。 依据《最高人民法院关于审理不正当竞争民事案件应用法律若干问题 防止涉密信息泄漏的，应当认定权利人采取了保密措施：（一）限定涉密信息的知悉范围，只对必须知悉的相关人员告知其内容；（二）对于涉密信息载体 ...
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反不正当竞争法》和《关于商业秘密构成要件问题的答复》，商业秘密是指采取保密措施的技术信息和经营信息。构成要件有三:一是秘密性，是指该信息不为 拆分，不同人负责不同部分，尽可能不让员工掌握商业秘密的整体部分。 (二)确立企业各类人员保密职责并进行培训对接触、知悉商业秘密的档案管理者、企业高管、研发人员、 ...
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性、价值性和独立性三性缺一不可的法律特征，决定了商业秘密与其他知识产权如专利技术等的显著不同，无论是从法律性质、法律保护手段、期限、程度上来看，还是从 、转移等环节采取了合理、有效的管理办法；④其他有关保密措施。具体来讲，技术秘密权利人在转让技术秘密合同中应限制受让方无关人员接触技术，规定不许涉密人员 ...
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独立原告身份进行诉讼。三、翁某掌握LJ公司专有技术及负有保密义务的情况。由于LJ公司对讼争技术采取了适当的保密措施，故翁某作为LJ公司的经营负责人，虽 地区的巡逻、维护，安装电子监控报警设备等。最后，要经常对企业内部的涉密人员进行泄密风险教育，告知员工企业对于商业秘密及重点区域的管理规定，以及因其故意 ...
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