生效要件而不被法院所认可。 根据《关于加强科技人员流动中商业秘密管理的若干意见》第六条的规定，技术保密协议既可以是与劳动聘用合同订为一个合同，也可以是与有关知识产权权利归属协议合订为一个合同，也可以单独签订；既可以在有关人员调入本单位时签订，也可以与已在本单位工作的人员 ...
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保密协议--保护商业秘密的直接手段 商业秘密作为一种智力成果权，如果有关人员不通过保密措施自己主张权利，那么从法律上就没有主观占有该财产的主观意图，因而不能 ，针对不同的情况，还应当与职工订立其他一些保密协议。例如：参加攻关项目职工的保密协议，参加技术引进谈判的保密协议等等。对于关键雇员，还应签定竞业 ...
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，针对不同的情况，还应当与职工订立其他一些保密协议。例如：参加攻关项目职工的保密协议，参加技术引进谈判的保密协议等等。对于关键雇员，还应签定竞业限制 可依据合同要求违约方停止侵害、支付违约金或赔偿损失。 三、商业秘密管理与防范 保密措施如何采取，企业应该有一个既简单又有效的方案，河南成务律师事务所的戚 ...
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问题的指导意见（2009试行）》第8条：劳动者违反保守商业秘密或竞业限制协议，用人单位要求追究违约责任的，应作为劳动争议处理。用人单位以劳动者泄露商业秘密 及给用人单位造成多大损失来确定违约金。保密协议是否要支付保密费？2008年以前，在深圳，若企业要员工保守企业的技术秘密，应向员工支付相应的保密费用 ...
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其二是具有商业价值（或者能给权利人带来经济利益、具有实用性）；其三是权利人采取保密措施。三者缺一不可。换句话说，只有同时符合上述三个法定条件，才能构成法律上的 》第7条：单位可以在劳动聘用合同、知识产权权利归属协议或者技术保密协议中，与对本单位技术权益和经济利益有重要影响的有关行政管理人员、科技人员和 ...
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资产和职工个人劳动成果双重性质时，例如广告公司策划人员完成的创意工作、IT公司技术人员完成编程、数据库等，应当特别注意明确其性质是属于个人的著作权还是属于公司的 不容易，保密协议的履行更加不是一件简单的事，为避免纠纷，至少应当做到以下几点： 1、双方共同做好保密工作。首先，用人单位自身应当注重技术秘密 ...
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员工保密协议 甲方（企业）： 乙方（员工）： 身份证号码： 鉴于甲乙双方已签署了劳动合同，乙方已获得或将获得甲方支付的相应劳动报酬，甲乙双方经 甲方享有。甲方可以在其业务范围内充分自由地利用这些发明创造、作品、计算机软件、技术秘密或其他商业秘密信息，进行生产、经营或者向第三方转让。乙方应当依甲方的要求 ...
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协议和劳动争议这几个术语经常联系在一起，相关的案例也常见诸报端。本文主要从劳动法、民法和刑法等角度进行阐述。 一、 依法订立保密协议的必要性及其重要作用。 据著名的咨询公司PricewaterhouseCoopers统计，《财富》500强企业在1999年因公司机密被盗而遭受的损失共计超过了450亿 ...
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，保密规章制度的内容可涉及以下几方面：第一是物理性的隔离要求:保安措施和设定保密区域制度。在企业出入口应有专人负责外来人员的审查、登记，配备电子监视系统和 支付奖励和报酬的，科技人员或者有关人员有权要求变更或者终止技术保密协议。国家科委《关于加强科技人员流动中技术秘密管理的若干意见》对此有明确的规定。...
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期满后； 受托方还负有保管、不披露给任何第三方、不得备份、接触人员的严格保密等责任； 通知义务：如果需要向国家有关主管机关备案等需要披露部分信息的，受托方应当及时通知委托方。 9、通知义务： 《知识产权与保密协议》所涉及的技术的改进，受托方有义务通知委托方。 10、权利归属条款： 《知识产权 ...
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