[1]如何保证公开、公平、公正执法再次成为社会关注的焦点，本文试图对行政处罚事先告知程序进行审视，阐明行政处罚事先告知程序的内涵和种类、内容、法律价值、 的证据问题。 从当事人是否真正知情角度，行政处罚事先告知方式可以分为实际告知和推定告知。实际告知是指行政主体当面将拟作出的行政处罚的内容和信息告知 ...
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程序法。在这些领域，相对人是否存在正当程序权呢？当然是存在的。行政执法主体在执法过程中，当然同样应尊重和保障相对人必要的正当程序权利，如申请回避 本级人民政府负责人批准，可以延长十五日，并应当将延长期限的理由告知申请人。《行政处罚法》规定，行政机关实施行政处罚的时效为两年，相对人违法行为两年内未被发现 ...
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提供凭证工本费属于中央定价或者地方定价的证据，应当视为对凭证工本费是否属于政府定价、政府指导价没有证据予以证明；其次，被告在行政处罚决定书没有认定金融机构凭证工本费属于 的第66条第1款第4项。法律适用属于行政处罚的重要事项，被告改变行政处罚的法律适用，应当履行重新告知义务，被告没有履行这一义务，根据 ...
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保护原则、比例原则，信赖保护原则、比例原则只是众多法的基本原则中的两项。那么，非行政许可、行政强制的其他行政行为是否应受信赖保护原则、比例原则的规 部门及其交通警察对机动车驾驶人违反道路交通安全法律、法规关于道路通行规定的行为予以行政处罚的裁量权，但规定其裁量的范围限于警告或者20元以上200元以下的 ...
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、死亡或者使公私财产遭受重大损失之结果，则该两种违法行为属于行政处罚的范围。那么是否只要发生发生重大事故，致人重伤、死亡或者使公私财产遭受重大损失 移送并已作出行政处罚的涉嫌犯罪案件，行政执法机关应当于作出行政处罚十日以内向同级公安机关、人民检察院抄送《行政处罚决定书》副本，并书面告知相关权利人。告知 ...
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有效的企业纪律规定的情形的考核作为是否晋升或续签劳动合同时，比起处罚的效果更具威慑力，因此尽可能缩小处罚范围或者不处罚是完全可行的。再次，应当立即让罚款和 原理的参照并不是上文提到的混淆劳动关系的社会属性产生的照搬行政处罚的做法。 （二）从劳资关系转折的维度上，再造对劳动者处罚的流程。逐步取消或者集中 ...
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有效的企业纪律规定的情形的考核作为是否晋升或续签劳动合同时，比起处罚的效果更具威慑力，因此尽可能缩小处罚范围或者不处罚是完全可行的。再次，应当立即让罚款和 原理的参照并不是上文提到的混淆劳动关系的社会属性产生的照搬行政处罚的做法。 （二）从劳资关系转折的维度上，再造对劳动者处罚的流程。逐步取消或者集中 ...
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的法律问题和事实问题以答辩和防卫；如有关行政处罚的规定要公布，未经公布的不得作为行政处罚的依据；如听证由行政机关非本案调查人员主持、执法人员与当事人有 说明理由告知等制度，使得行使权力的行政机关置于公民及司法机关的监督之下，从程序上有效地遏制了腐败现象的蔓延滋长。特别是公开制度的建立，能够改变以往行政 ...
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法院受理的行政诉讼案件中，绝大多数都是对处罚不服引起的，但由于立法对行政处罚的依据、证据要求、程序、原则及幅度等内容的规定不统一、不明确，给行政机关造成较 处罚一次，在他驾车回单位期间，交通部门不得以同样理由再次处罚该司机。那么如何解决因一个行为受多次处罚的问题，目前有两个方案：一是参照刑法中法规竞合 ...
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，由于该司法解释出台，从国家法律制度角度上、在实质上改变了人事争议处理无法可依、人为的将国家机关工作人员、事业单位工作人员从劳动者中分离出来 其工作人员作出了具体的行政处罚的案件应属行政诉讼案件，适用《行政诉讼法》依法提起行政诉讼。13、人民法院是否可以驳回人事争议仲裁委员会的裁决书：人民法院对于人事 ...
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