已经超过了仲裁时效。陆某是知道自己没有与公司签订劳动合同的，所以，双倍工资的申请时效应当自2016年2月份起算，就算是2016年底最后一个月的工资，也 内进行，即“有权（利）不用，过期作废”。具体请参见本书：本案中，没有签订劳动合同确实可以主张双倍工资，但必须在什么时间之内主张呢？这个问题，可以分解为 ...
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与员工签订或续签书面劳动合同的管理疏忽为由，向用人单位索取双倍工资赔偿，拿起法律武器维护自己的权益。但是否能得到法律的支持也应根据具体情况判定。 【案例简介 王某和李某均可以向用人单位要求支付双倍工资。但结合劳动争议调解仲裁法第27条第1款的规定，王某于2015年3月1日申请劳动仲裁，对于要求2013 ...
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有的仲裁委是不受理的，给开个不受理通知书，然后直接到法院起诉。综上所述，双倍工资是没有期限的限制的，只是支付的方式不同而已。四、 ,我们说是适用法律不当,劳动者应该坚持起诉或者上诉的.六、未续签劳动合同,是否可以得到“双倍工资”《北京市高级人民法院、北京市劳动争议仲裁委员会关于劳动争议案件法律适用问题 ...
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该企业是否有营业执照并不能影响双方劳动关系的成立。二、是否应支付双倍工资《劳动合同法》第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年 用人单位的义务之一，由此产生的双倍工资的法律责任也自然成为没有营业执照的出资人承担的责任之一，因此，没有营业执照的单位或者组织同样可以成为《劳动合同法》的用人 ...
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的范围 我们说只有符合法律规定的，适用劳动合同法调整的才可以双倍工资。这个适用范围在《劳动合同法》第2条适用范围中有明确的规定，即 ,我们说是适用法律不当,劳动者应该坚持起诉或者上诉的.六、未续签劳动合同,是否可以得到双倍工资 《北京市高级人民法院、北京市劳动争议仲裁委员会关于劳动争议案件法律适用问题 ...
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的范围 我们说只有符合法律规定的，适用劳动合同法调整的才可以双倍工资。这个适用范围在《劳动合同法》第2条适用范围中有明确的规定，即 ,我们说是适用法律不当,劳动者应该坚持起诉或者上诉的.六、未续签劳动合同,是否可以得到双倍工资 《北京市高级人民法院、北京市劳动争议仲裁委员会关于劳动争议案件法律适用问题 ...
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年6月7日至2009年5月6日期间的未签书面劳动合同双倍工资差额，根据法律规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其 将分层次对该问题予以分析：（一）未签订书面劳动合同满一年后，是否仍需支付双倍工资用人单位与劳动者一直没有签订书面劳动合同，在工作满一年后也没有签订无 ...
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。一般来说，只有标准劳动关系中才存在劳动者的双倍工资请求权。《劳动合同法》第六十九条规定，非全日制用工双方当事人可以订立口头协议，无须订立书面劳动协议，也就 的案子，要结合各案、法院、法官来综合判断。 五、 人事高管是否适用双倍工资赔偿罚则 关于一些企业经理、人事主管等负责企业人力资源管理的高管，起诉 ...
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的劳动关系。姜某不服并申请仲裁，要求康利公司支付未签订劳动合同（包括停工留薪期）的双倍工资差额。 停工留薪期未签订劳动合同，用人单位是否支付双倍工资， 合同。未订立书面劳动合同的二倍工资属法定赔偿金，但康利公司并无拒绝与姜某订立劳动合同的意思表示亦无过错，姜某希望订立劳动合同，可以随时到康利公司协商。 ...
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双倍工资的时效问题我们认为，鉴于双倍工资的上述性质，双倍工资中属于双方约定的劳动报酬的部分，劳动者申请仲裁的时效应适用《劳动争议调解仲裁法》第27条第 问题的意见》第2条关于“一裁终局标的额标准的把握”的规定予以废止。2、双倍工资中超出双方约定的劳动报酬部分是否属于“一裁终局”的范围我们认为，对于双倍 ...
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