王某是济南某电子公司的女职工，双方未签订书面合同。2012年12月，王某未婚怀孕，公司让她回家休息。2013年2月1日，公司提出与王某解除劳动关系。 与其的劳动合同。《女职工保护条例》第4条也规定，用人单位不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资，或者解除劳动合同。这些规定均没有区分女职工的怀孕 ...
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、产期、哺乳期降低其基本工资，或解除劳动关系。上述这些规定均没有区分女职工的怀孕是已婚还是未婚，也没有明确说明用人单位是在解除劳动关系前得知女职工怀孕 计划生育政策为前提条件，只要有生产的事实，就应当享受90日的产假。但鉴于未婚先孕违反计划生育政策，根据《上海市人口和计划生育条例》规定，产假期间不能和 ...
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结婚登记的会被认定为违反计划生育政策。但是，如果是未婚怀孕的，因在生育之前或生育后60日内，未婚男女可以依法领取结婚证，形成夫妻关系，故，未婚 本身并不以是否符合计划生育政策为前提条件，产假与生育的次数无关，只要职工有怀孕生育的事实存在，不论其是符合计划生育政策还是违反计划生育政策，单位都应当无条件地 ...
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计划生育政策为前提条件，只要有生产的事实，就应当享受90日的产假。但鉴于未婚先孕违反计划生育政策，根据《上海市人口和计划生育条例》规定，产假期间不能和 、产期、哺乳期降低其基本工资，或解除劳动关系。上述这些规定均没有区分女职工的怀孕是已婚还是未婚，也没有明确说明用人单位是在解除劳动关系前得知女职工怀孕 ...
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流产的，享受42天产假。第五条规定：用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。在此并没有区分已婚女职工与未婚女职工，也就是说，只要是女职工，就享有产假和流产假。1988年国务院颁布的《女职工劳动保护规定》第15条规定 ...
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事件：小李在一家公司负责会计工作，但未签订书面劳动合同。单位因她怀孕要将其辞退，理由是她“未婚先孕”，不受《劳动法》保护。小李想问问：“未婚先孕”，不受 期限也应顺延至上述情形消失，除非劳动者同意，合同不得解除。因此，用人单位所称的小李“未婚先孕”不受《劳动法》保护的认识是错误的，是没有法律依据的。...
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类人员即使是生育第一胎也必须缴纳社会抚养费。由于这类人员大多都是因为未婚同居而怀孕生子的，因此国家向其征收社会抚养费很能在道德层面得到社会的认可 征收社会抚养费是否合理合法展开讨论。我们已经知道，《人口与计划生育法》并没有把未婚又单亲的妈妈作为社会抚养费的征收对象，因为这部法律一直强调的是违法的“夫妻 ...
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序良俗，但并未违反法律禁止性规定。男女双方婚前属自愿同居，在同居期间女方怀孕，怀孕后女方做了引产手术，对其身体确实造成了一定伤害。女方的损失为： 实践中可认定双方各负50%的责任。男女双方婚前同居，未婚导致女方怀孕，在当今社会较为普遍。恋爱中的男女未婚同居，不能不计后果，要懂得洁身自爱，尤其是女方，不 ...
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共同购买或者租赁的住所。有的甚至生儿育女，尽父母的职责。这种长期的而固定的未婚同居关系，在过去被称为“事实婚姻”，国外叫“无结婚证的同居”。现在，司法实践 对方的过错给自己造成物质或精神损失时的损害赔偿办法。还可以约定女方在怀孕以及产后一定时间内不得提出解除同居关系等等。至于女方生小孩之后，男方不支付 ...
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不按人们的想像去发展。我的一个女朋友，刚开始也是和男友同居，不久女孩怀孕了。就在他们快谈婚论嫁时，男孩忽然提出分手，原因就是男孩又遇见了 不需经历‘爱情半衰期’，甚至不需要磨合。” 第 1 页 从我们采访和了解的情况来看，未婚同居现象目前在我国已经普遍存在，且呈快速上升趋势，尤其在大中城市，已被越来越 ...
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