某因不认可公司的绩效考核的不公平结果, 拒绝提交。之后据此依据员工手册的不服从公司的合理指挥与监督条款, 给韩某一个最终警告处分。然后, 公司给韩某 他们还是再次被列入下一次的裁员名单, 最后耗不起, 被迫接受了用人单位的条款离职。从本案中, 我们看到了员工作为弱势方的无奈, 案例充分显示了劳动者在 ...
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楼买饭和买扑克牌。我们三人吃完饭就在会议室斗地主，玩到9点左右，王某己的一个员工上来找他，他们准备离开时警察来了。当时，陈某郎要王某 贷款2000万元的相关证据材料。（7）深圳市甲甲乙乙电业有限公司在银行开立单位结算账户的相关资料（申请书、管理协议、网银服务协议、公司营业执照及税务登记等）、资金流水帐 ...
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劳动的劳动者，被派遣劳动者是劳务派遣的对象。用工单位只是根据与劳务派遣单位的约定，实际使用被派遣劳动者。劳务派遣单位则是指雇佣员工，并使其为用工单位提供 称身份从属性）是指劳动者被完全纳入用人单位经济组织和生产结构中，劳动者成为用人单位的一个成员，并以用人单位的名义对外从事生产经营活动，在身份上与用人 ...
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其无约束力；而机械厂则坚持认为，只要在离职后的一个月内支付补偿金，那么条款就生效，对史某具有法律约束力，史某应承担责任。双方孰是孰非，综合本案的实际 竞业限制的补偿标准，没有明确的法律规定。目前，各地的做法和规定也不一,因为竞业限制的范围只适于用人单位的关键员工，且跳槽后的行业是有直接竞争的同类行业。 ...
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其无约束力；而机械厂则坚持认为，只要在离职后的一个月内支付补偿金，那么条款就生效，对史某具有法律约束力，史某应承担责任。双方孰是孰非，综合本案的实际 竞业限制的补偿标准，没有明确的法律规定。目前，各地的做法和规定也不一,因为竞业限制的范围只适于用人单位的关键员工，且跳槽后的行业是有直接竞争的同类行业。 ...
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或不当使用网管权，就会对网络用户的隐私权造成侵害。 某网络运营商新近开发了一个网络接入认证管理系统，该系统的一个主要卖点是它具有一种对用户端进行 调控社会经济生活，其他任何组织和个人均没有此权利；设有内部局域网的单位的员工在工作期间不得从事与工作无关的活动，实时抓屏和监控只局限于上班时间之内的抗辩理由 ...
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的商业秘密），因此，签定协议是追究责任的前提之一；二、依《反不正当竞争法》规定，认定某项信息为商业秘密的要件之一是经权利人采取保密措施，最高法院 高级管理人员违反前款规定所得的收入应当归公司所有），因此以上问题是单位面临的一个实实在在的问题。解决的办法是在劳动合同里约定，员工在职期间不得自营或者为他人 ...
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，依法保护劳动者权益，规范我国劳动合同单方解除劳动合同制度，构建和谐社会有着一定的现实意义。[关键词] 劳动合同单方解除完善劳动关系是市场经济条件下最基本、最重要的 任何参与决定权。实践中，经常出现这样的情况：用人单位以违反单位内部规则解除劳动合同。如某企业给每一个员工发放一本《员工手册》，手册中规定 ...
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，依法保护劳动者权益，规范我国劳动合同单方解除劳动合同制度，构建和谐社会有着一定的现实意义。 【关键词】劳动合同；单方解除；完善 【写作年份】2012年 【正文 任何参与决定权。实践中，经常出现这样的情况：用人单位以违反单位内部规则解除劳动合同。如某企业给每一个员工发放一本《员工手册》，手册中规定员工 ...
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以规范用工的名义在短短的3周内就辞退1800名临时工作人员，[21]由此引发一场裁员潮。无独有偶，据媒体报道，上海市浦东新区某单位多名员工集体向工会 批判传统民法理论，甚至大有将民法取而代之之势。[48]私法自治原则的衰落似乎已经成为法学界的一个共识。私法自治原则真的如同某些民法学者和经济法学者所言， ...
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