前职业健康检查的劳动者不得解除或者终止与其订立的劳动合同。因此，公司在没有为李兰做职业健康检查的情况下，解除劳动合同的行为是违法的。 2、公司与李兰 获得授权而归于无效。 3、医疗期满后，患精神病的劳动者经鉴定确实丧失劳动能力的，用人单位可以解除劳动合同，并由用人单位发给相当于本人标准工资3个月至6个 ...
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的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动 除外）、现役军人和家庭保姆等不适用劳动法”。②、争议的主体之间没有劳动合同或者双方未订立书面劳动合同，但意思表达明确，有口头约定或其它形式表现的。③、 ...
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的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动 除外）、现役军人和家庭保姆等不适用劳动法”。②、争议的主体之间没有劳动合同或者双方未订立书面劳动合同，但意思表达明确，有口头约定或其它形式表现的。③、 ...
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能协商一致，可以提交鉴定单位确定。这里要注意的是，有些合同约定要在7天内提出变更的价款，但还要看双方是否对7天期限作了明确约定。如果没有，则可以 报酬争议，必然需要和解决工程款拖欠同步解决。我认为实际施工人追索的不是简单的劳动债权，而是工程款的一部分，因此，实际施工人追索劳务报酬按《司法解释》第26条 ...
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由谁来出？工伤伤残等级为什么经常与交通事故伤残鉴定等级结果不一样？工伤和其他人身损害赔偿发生重合，能获得双赔吗？1-4级工伤伤残等级能够一次性赔偿解决吗？ ，两者赔偿额完全一样。所以，在有些案件中，因即没有劳动合同也没有任何社保、无法区分是否属于劳动关系的情况下，伤者及其家属在选择是按照工伤程序来进行 ...
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团体之间的博弈具有如下特征：（1）有一定的规则：规定参加的对手之间可以做什么，不可以做什么，什么时候结束博弈，犯规将受到什么样的处罚。（2）都有一个 着神秘的面纱。不知作者行文房间地不跑题，还是有关部门对这纸鉴定的来龙去脉根本就没有在意，更没有深究。在真相大白的时候，公权机关是否应该还对这纸严重干扰 ...
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2.工伤认定程序繁琐 尤其是没有劳动合同的伤者，他们首先得去仲裁确认劳动关系，有时还会被要求先去镇政府调解中心调解。仲裁结束，单位可以起诉到法院，一审 工伤的该怎么赔，一并进行审查。仲裁委认为是工伤的，再委托劳动局进行等级鉴定，鉴定完成，劳动者有权在以此为基础修改仲裁请求，仲裁委再作赔偿裁决。 这样 ...
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事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请的规定，单位没有为职工申报工伤认定的，职工 第二十六条第三款的规定，即下列劳动合同无效或者部分无效：（三）违反法律、行政法规强制性规定的之规定，可以看出，用人单位与小李自愿签订聘用协议 ...
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；（二）具有熟悉有关法律、法规、规章和业务的工作人员；（三）对违法行为需要进行技术检查或者技术鉴定的，应当有条件组织进行相应的技术检查或者技术鉴定。行政 公示、告知职工，例如可以采取让职工书面签字确认的方式，并依法与职工签订劳动合同。总之，用人单位不应采用罚款、开除、除名等没有现行劳动法律依据的方式对 ...
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，小李可以直接到仲裁委申请仲裁而不必由劳动行政部门现行处理。另外小李还可以对万家宾馆就没有和其签订书面的劳动合同一事要求万家承担一个月以后至一年之间 可以要求万家宾馆对欠缴的社会保险费予以补缴。如果小李在工作中受到伤害可以申请工伤鉴定，按照《工伤保险条例》获得工伤赔偿。 柴建民 2012年2月26日 ...
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