辞退行为合法,总会找出一些借口和理由,所以一切以辞退通知书上的理由为准。 根据劳动法规的有关规定,公司辞退员工通常只有三大类情况:一是员工违法违纪(具体见劳动 ,工作到哪天,工资应该支付到哪天。 按规定,用人单位解除职工劳动合同,应当在办理解除劳动合同手续时一次性结清工资,双方另有约定的除外。一般情况 ...
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合同需提前三十日以书面形式通知,否则支付一个月工资作为代通知金。5、用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难,确需裁减人员的,应当 听取工会或者职工的意见,经向劳动行政部门报告后,可以裁减人员。哪些情况劳动者可随时解除合同有下列情形之一的,劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同:( ...
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支付补偿金。但如果雇主违反法定条件或法定程序解雇雇员,且当事人不愿意继续保持劳动关系时,雇主则应向雇员支付补偿金。[2](P387-389)可见,雇主解雇 保障行政部门给予其一定的行政处罚,以督促用人单位自觉为职工办理失业保险。 目前,我国用人单位解除劳动合同依法应支付的补偿金在性质上可以分为三种:一 ...
//www.110.com/ziliao/article-244044.html -
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支付补偿金。但如果雇主违反法定条件或法定程序解雇雇员,且当事人不愿意继续保持劳动关系时,雇主则应向雇员支付补偿金。[2](P387-389)可见,雇主解雇 保障行政部门给予其一定的行政处罚,以督促用人单位自觉为职工办理失业保险。 目前,我国用人单位解除劳动合同依法应支付的补偿金在性质上可以分为三种:一 ...
//www.110.com/ziliao/article-10023.html -
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劳动合同,否则,补偿的数额应相当与劳动者因被解除劳动合同所应得到的工资数额。对用人单位解除无固定期限劳动合同的权限和程序,要严格加以限制。如劳动者能胜任 违反劳动合同有约束作用。对于企业出资培训的职工,企业要在培训前与职工订立培训协议,作为劳动合同的附件,对原劳动合同需要变更的,更要及时加以变更,同时 ...
//www.110.com/ziliao/article-242996.html -
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劳动合同,否则,补偿的数额应相当与劳动者因被解除劳动合同所应得到的工资数额。对用人单位解除无固定期限劳动合同的权限和程序,要严格加以限制。如劳动者能胜任 违反劳动合同有约束作用。对于企业出资培训的职工,企业要在培训前与职工订立培训协议,作为劳动合同的附件,对原劳动合同需要变更的,更要及时加以变更,同时 ...
//www.110.com/ziliao/article-242995.html -
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搞资产重组,为了能轻装上阵,就采取“买断工龄”的手段解除职工的劳动合同。就其实质,买断工龄不就是买断了职工的劳动权吗。产生上述情况的主要原因是:1、某些 劳动合同,否则,补偿的数额应相当与劳动者因被解除劳动合同所应得到的工资数额。对用人单位解除无固定期限劳动合同的权限和程序,要严格加以限制。如劳动者能 ...
//www.110.com/ziliao/article-9583.html -
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禁止义务,即在职期间不得从事与本公司相竞争的业务;另一方面还作为集团公司的职工,依照劳动法对该集团公司负有竞业禁止义务。 服务期与违约金问题 「案例介绍」 。如果某个职工不接受改制方案,这时企业可以客观情况发生重大变化为由解除合同。如果劳动者拒绝与新设立的企业重新订立劳动合同,也应当视为用人单位解除了 ...
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报酬支付的规定。 《企业破产法》第四十八条规定了债务人所欠职工的工资等不必由职工向管理人申报债权,由管理人调查后列出清单并予以公;第一百一十三条 若干问题的解释》(法释[2001]14号)第十三条规定:“因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动 ...
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工负伤,医疗期满不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作而被用人单位解除劳动合同的,除按规定享受经济补偿金外,还可享受医疗补助费。 难以确认的,经济补偿计发基数可以由劳动合同当事人参照本市或用人单位上一年度月平均工资协商确定;劳动者月平均工资收入低于本市职工最低工资标准的,按本市最低工资标准 ...
//www.110.com/ziliao/article-477655.html -
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