其“多此一举”一般发生在，提供了工作证、登记表、工资条等证明材料，只是不存在书面劳动合同的情况下，既然提供了《工伤保险条例》、《工伤认定办法》规定的材料 行政不作为。二、工伤认定中，申请确认劳动关系的仲裁多半是“死马医不活”。 证据是劳动仲裁、诉讼胜诉的前提，劳动行政部门经过审查，认为其材料不足以证明 ...
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能称之为工伤，而只能是人身伤害。《工伤保险条例》第十九条明确规定了劳动保障行政部门对事故伤害的调查权，这不仅是调查存在事故伤害的事实，更重要的是 ，受伤职工提交的证明材料或其调取的证据能够证明劳动关系的存在，即可作出劳动关系存在的认定，无需再通过劳动仲裁确认劳动关系。综上所述，在工伤认定程序中确认劳动 ...
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。被告向陆某所在的A公司发出工伤认定限期举证通知书，A公司向被告提供了相关证据，以证明陆某事发时在别厂上班，并不是在A公司上班。被告于2013年 规定：“中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议”，对劳动争议进行处理是仲裁部门的职权，不是工伤认定 ...
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提交的证据无法证实与无棣六和饲料有限公司之间存在劳动关系，本机关于2019年4月26日中止了该工伤认定程序。申请人遂提起劳动仲裁确认劳动关系， 合同》，约定“甲方委托乙方派遣劳务人员负责公司保洁岗位工作，双方之间属于劳务关系，甲方必须每月25日前，支付元/月保洁费至乙方账户……工作期间必须服从甲方现场 ...
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部门应该依法裁定中止工伤认定程序，要求申请人提起确认劳动关系劳动仲裁。 综上所述，被告作出的行政行为事实不清，证据不足，没有事实和法律依据，依法应予纠正 的事实。综上所述，被告作出的（2019）第136号工伤认定书，事实清楚、证据充分、适用法律准确、程序合法，应依法予以维持。 被告无棣县人力资源和社会 ...
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部门应该依法裁定中止工伤认定程序，要求申请人提起确认劳动关系劳动仲裁。 综上所述，被告作出的行政行为事实不清，证据不足，没有事实和法律依据，依法应予纠正 的事实。综上所述，被告作出的（2019）第136号工伤认定书，事实清楚、证据充分、适用法律准确、程序合法，应依法予以维持。 被告无棣县人力资源和社会 ...
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通信有限公司鲁山县分公司、中国联合网络通信有限公司平顶山市分公司、平顶山市中业人力资源服务有限公司劳动争议一案中，王中信因不服河南省平顶山市中级人民法院（2013）平民劳终字 在签订完劳动合同后应当抓紧搜集劳动合同无效的相关证据，以备后来抗辩之需。否则，就只能在1年仲裁时效期内提起确认劳动关系之诉， ...
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楼天申茗茶专柜联系业务。 贡某(申请人)于2010年7月5日向上海市卢湾区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求该食品贸易公司(被申请人)支付其2010年5月、6 司法实践中确认劳动关系的重要标准，即劳动者为谁提供劳动，由谁支付报酬，接受谁的管理。 本案中，原告主张与被告建立劳动关系，但所提供的证据只是 ...
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号）第六项规定：“对工伤认定部门已经作出认定结论的，当事人以确认劳动关系为由申请仲裁，劳动争议仲裁委员会告知申请人应当向行政复议机关申请行政复议”。该通知认为 方面的证明材料即可，强调证明材料的完整性，而不要求证据要有多强的证明力或要求能够证明劳动关系的存在。可见，这个阶段工伤认定部门只能进行形式审查 ...
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，为保障邱掌成的工伤保险待遇，认为其与全顺公司间存在劳动关系，并无不当。 本案系确认劳动关系争议，根据刘春林的再审申请事由，本院归纳本案的争议焦点 等事实也进一步印证了德兴发塑胶厂的主张。因此，姜国亮主张与德兴发塑胶厂存在劳动关系证据不足，原审法院不予支持姜国亮的主张并无不当，姜国亮的该再审申请理由不 ...
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