离职后赔偿问题 -法学论文搜索

通过脱密期实现员工离职后保护企业商业秘密

劳动合同中增加脱密期的规定。所谓的脱密期，按照劳动部《关于企业职工流动若干问题的通知》第2条规定，即用人单位与掌握商业秘密的职工在劳动合同中约定保守该保证人签订合同，约定若因被保证的员工在职期间、离职后因职务上的行为（包括泄露商业秘密）而应对企业负损害赔偿责任时，由保证人代负其责的合同。其目的在于 ...

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不要忽略小小的“离职证明”有大用！

王某入职北京某药企当销售员，今年他因个人原因向单位递交书面辞职申请。该公司规定，劳动者离职后应按照审批流程办理货款收回交接手续，且报公司领导审批后，开。但单位拒绝开离职证明，这问题就大了。现实中，用人单位未依法出具离职证明而导致劳动者无法领取失业保险金或无法就业，进而要求单位赔偿的争议屡见不鲜。根据 ...

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职工侵犯商业秘密权的法律问题

离职后只有依赖该商业秘密才能维持生计的，对于其在离职后利用用人单位商业秘密的行为是否构成违法行为的问题应当从宽处理；如果职工还可以较容易地利用其他技能如果构成一般的民事侵权行为，适用常用的追究民事责任的方式，职工一般应当承担赔偿责任，还可以根据情况采用停止侵害、消除危险等方式承担民事责任。如果构成不 ...

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职工侵犯商业秘密权的法律问题

离职后只有依赖该商业秘密才能维持生计的，对于其在离职后利用用人单位商业秘密的行为是否构成违法行为的问题应当从宽处理；如果职工还可以较容易地利用其他技能如果构成一般的民事侵权行为，适用常用的追究民事责任的方式，职工一般应当承担赔偿责任，还可以根据情况采用停止侵害、消除危险等方式承担民事责任。如果构成不 ...

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上班突然被公司辞退，可以获得双培工资赔偿吗？

倍支付工资报酬。12、被辞退了，社保怎么办？社保会被断交。离职后需要将社保和公积金转移手续，找到工作后再办理转移即可。具体操作：1、持职工本人身份证、社保卡、可能公司在辞退你的问题上，有制度或流程的瑕疵，这么做事避免证据掌握在你手里，诉讼的时候，公司有败诉的风险。17、被辞退，不愿赔偿，说要给转岗。 ...

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客户名单侵权纠纷的疑难问题探析

提出具体的判定方式。最后，关于侵犯商业秘密的责任承担方式，对于停止侵权和赔偿损失这两种民事责任，学界并没有结合客户名单的特征进行法律适用层面的具体不正当竞争民事案件应用法律若干问题的解释》第13条：客户基于对职工个人的信赖而与职工所在单位进行市场交易，该职工离职后，能够证明客户自愿选择 ...

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为离职的劳动者办理档案转移是用人单位法定后合同义务

应当承担赔偿损失的责任。由此，在解除或终止合同时，对用人单位而言，存在着这样一种没有前提条件的、且必须履行的后合同义务。劳动者在离职后，因法院判决书所确定的转移档案或社会保险的义务，根据最高法院《关于适用〈民事诉讼法〉若干问题的意见》第295条的规定，被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间 ...

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离职员工与原单位客户交易是否侵犯原单位商业秘密

的解释》等。据此，请求撤销一审判决，改判钱某、SJ公司停止侵权并共同赔偿经济损失158万元及包括一、二审诉讼费用在内的相关合理费用。江苏省高院审理后认为不正当竞争民事案件应用法律若干问题的解释》第十三条第二款还规定：客户基于对职工个人的信赖而与职工所在单位进行市场交易，该职工离职后，能够证明客户自愿 ...

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竞业禁止纠纷审判问题初探

履行通知、协助、保密等义务，来判定离职后的法定竞业禁止义务主体是否仍应继续承担不竞业的义务。（四）影响损害赔偿额度的因素 1．合法利益的价值禁止义务，离职后也无竞业禁止义务的自然延伸，遂不支持大洋公司要求昌东履行竞业禁止义务等请求。 [6]江苏省高级人民法院《关于审理商业秘密侵犯案件有关问题的意见 ...

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论侵犯商业秘密纠纷中有关竞业限制的若干法律问题

在从原告处离职后，继续从事原告目前经营的计算机软件开发行业，则仍然可以认定被告构成违约，这里同样也存在合理限度内对竞业限制条款的效力进行认定的问题。五条款，在侵权之诉中，法院也可以根据双方约定的违约金判决被告承担侵权损害赔偿责任，当然如果被告以约定违约金过分高于造成的损失为由请求适当减少的，法院也 ...

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