新入职和离职的年休假天数折算规则1、符合休假资格的新入职员工当年度年休假=（当年度剩余日历天数÷365）×全年应享受天数【法条规定】《企业职工带薪 过日历天数÷365）×全年应享受天数－当年度已休天数【法条规定】《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条 用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排 ...
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休假：是国家根据劳动者工作年限和劳动繁重紧张程度每年给予的一定期间的带薪连续休假。我国法定假日：元旦、春节、清明节、国际劳动节、端午节、中秋节、国庆节以及法律法规 但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。”可见，员工离职时只有权利得到自己已工作月份对应的年休假。具体的折算方法是：（当年度在本 ...
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不再主张该年休假的差额。 本案所涉及的问题是：1）辞职员工能否主张应休未休的年休假的三倍工资补偿？2）对于职工和用人单位达成的应休未休的年休假补偿 金额是可以通过双方协商来确定的。本案中，李先生和外商投资企业在离职时双方约定了应休未休年休假的补偿金额，该约定是双方意思自治的结果，应当是有效的。 三、 ...
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，减去已休的年休假天数，即为应休而未休的年休假天数。要注意的一点是，如果员工未离职，那么当年的年休假报酬是不能要的。因为在理论上，既然未离职，用人 均要计入工资。（日工资则为该月平均工资除以21.75）。并且，按《企业职工带薪年休假实施办法》第十一条的规定，是不能在劳动合同中约定未休年休假工资的计发 ...
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的情形，也包括职工在不同用人单位连续工作满12个月以上的情形. 新进员工的年休假如何休？就是说当一个员工，新入职本单位，应按什么样的标准休入职当年的年休假？ 日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。 举例如下：张三在A公司已连续工作2年以上，今年8月31日离职，9月1日入职B公司，张三在 ...
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和激励机制的职业福利，是雇主根据自身经营状况、经营目的和实际需要，自主地为员工提供的补充福利，这种福利最大程度上承袭了原始的福利观，是一种任意性 而言，由于各种原因即将离职者可能得到的区区几天未休年假工资根本不值一提。如此一来的直接后果便是，用人单位完全可以无视年休假制度，年休假可能真的成为用人单位给 ...
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的单位工作了两年，今年年初‘跳槽’到现在的单位，最近我向单位提出申请年休假，单位不同意，理由是单位《员工手册》中规定入职满12个月的，才享受带薪年休假。请问 劳动者从上一用人单位刚刚离职，便立即进入了新用人单位，在入职之前，其连续工作满12个月的，则该劳动者一入职便有权享受带薪年休假。但是要提交他在 ...
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带薪年休假制度，作为一项福利，工作满一年休年休假已为大多数员工所知晓，由于国务院行政法规中年休假时间的长短是根据累计工作年限计算的，累计工作年限如何认定？ ，问题又来了。 四、跳槽后工龄如何累计和连续 很少有人骑马找马马上成功，上个月离职下个月就由新单位续保，如果自己在个人窗口缴费几个月，会给计算连续 ...
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是这么算年休假的天数的：《企业职工带薪年休假实施办法》的新进员工指从原单位离职，刚进入另一个单位工作的员工，或者刚进入社会工作的人员。《企业职工带薪年 实施办法》第五条规定，职工新进用人单位且符合本办法第三条规定的，当年度年休假天数，按照在本单位剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假 ...
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履行本合同约定之岗位（工种）实际获得的月平均收入的10倍。同时本公司保留起诉离职员工经济损失赔偿直至追究刑事责任的权利。④．调职与晋升（一）、员工因工作 提出申请，写事假申请报告，报主管以上领导及总经理批准后交行政办公室后方可休假（二）、员工因急事需要请假，上岗前半小时电话向本部门主管请假。部门主管或 ...
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