1、改善员工关系,企业实行新员工座谈会、老员工座谈会、离职面谈,可是很多员工都很敷衍,还有提出的问题比较尖锐、敏感,一时解决不了,请问,开展这类面谈,有 ,说公司拖欠工资,如何办?支招:员工未按规定离职,公司也应当主动依法办理离职手续,完成工资结算、社保、档案材料转移等手续的办理,而不是等着员工。3、 ...
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国家有关规定和劳动合同的约定,以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬工资是劳动者劳动报酬的重要组成部分,是工薪劳动者的基本生活来源。劳动报酬是劳动者通过 离职时一次性付清劳动者的工资,是否可以就有关工资支付问题进行约定呢?比如实践中,对销售人员离职时的销售提成如何结算、支付,是否属于一次付清的范围 ...
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国家有关规定和劳动合同的约定,以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬工资是劳动者劳动报酬的重要组成部分,是工薪劳动者的基本生活来源。劳动报酬是劳动者通过 离职时一次性付清劳动者的工资,是否可以就有关工资支付问题进行约定呢?比如实践中,对销售人员离职时的销售提成如何结算、支付,是否属于一次付清的范围 ...
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的劳动报酬,如季度奖、半年奖、年终奖、年底双薪以及按照季度、半年、年结算的业务提成等;(二)无确定支付周期的劳动报酬,如一次性的奖金、津贴、 的解决之道。有! 通过上面部分法律规定的介绍,我们都知道了,原本应该简单的工资问题,变得相当复杂、扑朔迷离,让人力资源管理者迷茫,让法律界困惑。 当然,只要不怕 ...
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事项,人民法院可直接作出处理。 8、根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第六条规定:人民法院受理劳动争议案件后,当事人增加诉讼请求的, 举证责任。超出这一期间的则应适用谁主张,谁举证的证明责任分配规则。 18、工资结算支付周期届满后,用人单位应当在与劳动者约定的日期内支付工资 ...
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得出赔偿金的数额。 八、用人单位与劳动者在离职时签订补偿协议的效力认定 根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第10条的规定, 的最长限制可由各省、自治区、直辖市劳动行政部门根据各地情况确定。 (七)工资结算协议的效力认定 1、实践中,在劳动关系解除或终止时劳资双方往往会 ...
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工作,故提出辞职。小薛虽然在辞职书的后一部分中要求公司结算工资及垫付费用,但应属离职结算问题,并非以此为由提出辞职。因此,小薛并非因公司拖欠工资 过错的情况下,劳动者单方提出解除劳动合同,用人单位应支付按照劳动者的工作年限及工资标准支付劳动者解除劳动合同经济补偿金。但需要注意的是,在辞职时,劳动者应 ...
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人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第十条规定,劳动者与用人单位就解除或者终止劳动合同办理相关手续、支付工资报酬、加班费、经济补偿或者赔偿金 由法官自由裁量。四、没有签订双方协议,仅在离职交接单上让劳动者单方承诺比如,离职结算单注明:“此结算是最后及全面的,包括应有薪金及应收款项 ...
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。③最高人民法院于2001年4月30日公布的《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》(以下简称《解释》),适当地扩大了人民法院受理劳动争议案件 合同经济补偿金59952.73元的请求,法院予以支持,数额以法院查明原告离职前应发工资标准计算。原告要求被告支付2007年3月至2009年3月期间加班费 ...
//www.110.com/ziliao/article-287844.html -
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。③最高人民法院于2001年4月30日公布的《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》(以下简称《解释》),适当地扩大了人民法院受理劳动争议案件 合同经济补偿金59952.73元的请求,法院予以支持,数额以法院查明原告离职前应发工资标准计算。原告要求被告支付2007年3月至2009年3月期间加班费 ...
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