自行开发、反向工程等获得类似的秘密信息，而只能主要依靠与劳动者约定竞业限制等保密措施而展开。按照我国现行法律规定，商业秘密禁止的效力仅及于违法侵占，不及于 一命题包含了以下几种情形：竞业限制协议成立，但未生效；竞业限制协议成立但无效；竞业限制协议成立，是否有效有待当事人进一步确认。因此，以无经济补偿的 ...
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可以是有偿的，也可以是无偿的。 （4）一方违约是否直接导致另一方合同义务解除，可以约定。 （5）违反保密协议的责任。双方应该约定清楚的违反合同义务应承担的责任。 和脱密措施是不能并用的。 另外，保密协议一般应在职工正式就业时签订，在职工就业过程中，或离职时，均应补签。除此之外，针对不同的情况，还应当与 ...
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可以是有偿的，也可以是无偿的。 ★（4）一方违约是否直接导致另一方合同义务解除，可以约定。 （5）违反保密协议的责任。双方应该约定清楚的违反合同义务应承担的责任 和脱密措施是不能并用的。 另外，保密协议一般应在职工正式就业时签订，在职工就业过程中，或离职时，均应补签。除此之外，针对不同的情况，还应当与 ...
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建立的。自合同签订始至劳动者离开之前竞业禁止义务一直处于空置状态，从离职时起这个假设在有效期间（最长不超过2年）内可能转化为现实性，也可能无法转化为 无选择性的协议终止的规定。 从法律实践来看，有关国家法律对认定竞业禁止协议是否有效，参考的主要标准或主要考虑的因素是：（1）雇主必须有依竞业禁止特约保护 ...
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的资本，因此保护商业秘密有极大的意义。实践中，用人单位通过与职工订立保密协议来保护商业秘密是最常见的有效方法。 由于商业秘密本身的经济价值，签订保密协议 、脱密期保护等特殊方式操作时应当规范。 竞业限制是保护商业秘密的一种特殊方式，一般要求在职职工不得到同类企业兼职；离职后未经同意不得到企业竞争对手 ...
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工作。2001年2月12日，陈某与XR公司签订《无形资产保护协议》，约定陈某在职期间、离职后均不得泄露本单位的无形资产或利用单位的无形资产为XR公司 应属上诉人的商业秘密。对此无论上诉人与被上诉人陈某之间是否订有保密协议或者原判认定的保密协议是否有效，均不影响依法对上诉人商业秘密的保护。根据相关证据可 ...
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不明确的情况下，即劳动者因用人单位分立为若干单位，没有了实际用人单位时，为有效保护劳动者的合法权利，分立后的单位均为当事人。 2、因用人单位招用 不管劳动者与用人单位之间是否明确约定保守商业秘密，劳动者在劳动合同存续期间和离职以后均应承担保守商业秘密的义务；所不同的是，若没有约定保密协议，用人单位不能 ...
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探讨的是被告在二审中所提出的公司与员工签订了《保密协议》，但未向员工支付保密费用，《保密协议》是否有效的问题。保密义务是员工的法定义务，现行的相关法律、行政法规 商业秘密。于某及杨某与华融达公司签有《保密协议》，因此在其在职期间，对公司的商业秘密负有保密义务。而在其离职后，由于华融达公司未支付其相应的 ...
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签合同超过1年视为双方已经签订无固定期限劳动合同，无需支付双倍工资。 16、补签或倒签劳动合同是否有效?是否仍需支付未签劳动合同的双倍工资?操作时要注意 法律风险? 答：竞业限制协议最好在员工离职时签署，不是每个岗位都需要签订，要根据岗位在企业的关键性、掌握的关键信息、技术等因素决定是否与员工签署竞业 ...
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本文仅探讨竞业禁止的相关法律问题，比如：该竞业禁止协议是否有效?竞业禁止生效要件是什么?竞业禁止协议中是否应当规定适当补偿，怎样补偿方为合理?违反竞业禁止协议 ，但如其后才要求劳工签署竞业禁止合同(通常是在劳工离职前)，而又未伴随调薪、增加奖金红利等对价时，则此时单独签订的竞业禁止合同，很可能被判认为 ...
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