是分部门的，法律问题是综合的呀！ 中闻律师事务所-张玉娇：赵律，没有签订劳动合同，这期间的作品还是职务作品吗？ 王咏东律师：如果支付工资的话，还是有 双倍工资的风险；不承认劳动关系，则如何认定职务作品呢？不过，本质上来说，职务作品指的是实质的劳动关系存在，不仅仅指签订了劳动合同。 时代火炬-霍先生：那 ...
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办理安置手续。但是有些员工没有看到报纸通知而引发纠纷，诉至法院。本案中，如何界定企业在报纸刊登通知的效力？(二)用人单位即时解除劳动合同制度的不足根据《劳动 解除，使用人单位廉价使用劳动者。如曹凌是刚刚毕业的大学生，与一家公司签订了劳动合同，在试用期中，公司以其不符合工作条件为由给予辞退。曹凌不服诉至 ...
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安置手续。但是有些员工没有看到报纸通知而引发纠纷，诉至法院。本案中，如何界定企业在报纸刊登通知的效力？ （二）用人单位即时解除劳动合同制度的不足 根据《劳动 解除，使用人单位廉价使用劳动者。如曹凌是刚刚毕业的大学生，与一家公司签订了劳动合同，在试用期中，公司以其不符合工作条件为由给予辞退。曹凌不服诉至 ...
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。用人单位依据这一法律依据认为，只要劳动者没有履行约定的合同期限或服务期限而辞职就是一种违约行为，就应当依劳动合同的约定承担违约责任，其中包括支付违约金和 一方单方解除了劳动合同，对原劳动合同中约定商业秘密或竞业禁止的条款，若用人单位不支付相应的代价时，原来约定的保密条款是否还有效？如何确定单方解除 ...
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北京市从事业务，如其在北京有固定的办公地点，可以视办公地点所在地为劳动合同履行地，如因业务原因没有固定办公地点，则可以视其在北京的居住地为劳动 应支持。 35、劳动者要求仲裁委裁决或法院判决与用人单位签订书面劳动合同的，如何处理？ 订立书面劳动合同需要当事人意思表示一致，由劳动者与用人单位平等协商，以 ...
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现实生活中争议和纠纷的发生。比如，即将毕业的在校大学生毕业前与用人单位提前签订了劳动合同，其劳动关系也只能从其正式上班之日起计算。 15、劳动 用人单位，可以解除劳动合同。 这里，劳动者是否需要合适的理由、是否必须以书面形式提出，法律没有明确规定。 74、劳动者行使辞职自由权时，如何保留证据？ 解答： ...
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和纠纷的发生。比如，即将毕业的在校大学生毕业前与用人单位提前签订了劳动合同，其劳动关系也只能从其正式上班之日起计算。 徐涛律师15327446830 QQ57465912915 ？ 解答：林女士大学毕业后被某公司聘用。公司要求她签订一份为期5年的劳动合同，其中有一条约定，她在合同期内不得生育，否则公司 ...
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了法律漏洞。由此可能导致用人单位为了规避经济补偿金的支付，不直接与劳动者签订劳动合同，而是采用劳务派遣这一用工形式。劳动者的合法权益得不到保障。（ 法律行为。（五）取消一次性安置费的规定《劳动合同法》虽然规定了劳动合同终止时用人单位应当支付经济补偿金，但并没有对国企职工的经济补偿金问题作出特别规定， ...
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或经营同类业务。 本案中，机械厂与史某签订了劳动合同，并对竞业限制进行了约定，既约定了补偿金的数额也约定了违反约定需承担的违约金数额，对这一点 要劳动合同的其他条款法律约束力终结后，该条款开始生效。江苏省劳动合同条例也有相关规定:用人单位未按照约定给予劳动者经济补偿的，约定的竞业限制条款对劳动者不具有 ...
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经营同类业务。本案中，机械厂与史某签订了劳动合同，并对竞业限制进行了约定，既约定了补偿金的数额也约定了违反约定需承担的违约金数额，对这一点 劳动合同的其他条款法律约束力终结后，该条款开始生效。江苏省劳动合同条例也有相关规定:用人单位未按照约定给予劳动者经济补偿的，约定的竞业限制条款对劳动者不具有约束力 ...
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