发展方向，尤其是近代中国处于落后挨打的境况。毫无疑问，现代化是执政党树立其政治合法性的基础，从文化大革命结束后，执政党确立发展是硬道理，发展是党执政兴国 在追求实现的目标，并且执政党一直将重心放在经济发展等方面。因此在厦门市区级政府绩效考核指标体系里，我们发现现代化进展程度占据了最大且绝对的比例。 在 ...
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，也证明不了不胜任工作的情况。那么如何确定员工无法胜任工作呢?（1）不胜任和绩效目标解除劳动合同由用人单位付举证责任，举证证明劳动者不胜任工作，需要一个标准，这个标准就是绩效考核目标。绩效考核目标的制定，不仅要考虑管理理论，还需要考虑合法性。主要需要从以下三个方面入手：在绩效管理中， ...
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有必要，对此持欢迎态度。根据实地调研并综合多方意见，我认为市局实行责任区民警绩效考核的优点集中在以下几方面：1、长期以来，由于公安工作的社会性较强，工作 好多治安案件是责任区以外的人员所为。由于民警的素质参差不齐，案件处理过程中的合法性与处理质量得不到保证。因此，建议在派出所的现有结构下增设治安民警， ...
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具有法律依据？由此引发的法律纠纷应当如何处理？笔者以高校对教师的考核和职称评定／职务聘任为绩效考核内容，以两类诉讼案件为观察点，就该问题作一讨论，并 法律的强制性规定，人民法院在民事诉讼中一般只审查聘任协议是否真实、平等和自愿，而不审查是否具有合法性依据。因此，琚贻宏案原告提出的审查学校文件的合法性这 ...
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这一点非常重要，我们在讨论评价时往往忽视了它合法性的要求。合法性的要求来源于我们对于绩效的定义，我们所说的绩效是个人或称员工的成绩、成就，是为实现 重点考核检察工作实绩”。《纲要》的规定体现了科学发展观的要求①。 管理学家认为，绩效考核一般主要有下列几种形式：全方位评估法（有人也称为360度评估法）， ...
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中，由于长期以来我国检察机关将控制、降低法院无罪判决率列为检察机关和检察官个人绩效考核的重要指标，导致各级检察机关及办案检察官过分重视无罪判决率、严防死守， 妨碍被告辩护防御权的充分行使等。这些底限控制原则，构成了各种诉讼策略合法性之前提，不容违背。 【作者简介】 万毅，四川大学法学院教授、博士生导师 ...
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，中国刑事程序法在实施过程中所面临的一个突出问题，却是由于目标管理和绩效考核制度的存在，公安人员、检察人员和审判人员有时会因为严格遵守法律程序而遭受 中国目前的司法体制，法院至多可以通过行政诉讼程序，对公安机关的行政处罚行为进行合法性审查，而对于公安机关、检察机关的刑事侦查行为，法院则无从进行任何形式 ...
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载北京市京都律师事务所网站诉讼文书精选栏目，http：//www.king-capital.com/cn/ContentDir/34/3007.aspx. [12]某省检察院及北京市某区法院的绩效考核数据为笔者分别于2008年和2010年调研所得。 【参考文献】 {1}吴卫军，任永芳.刑事诉讼中的 ...
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制度目的，协调和解而后发送司法建议的行政审判方式，甚至很大程度上有取代合法性审查的趋势。 本质上而言，行政首长出庭应诉与协调和解、司法建议源自同一 不仅体现在高度效率化特征，更为重要的作用则体现在，依法行政事项的绩效考核类型对于地方干部政绩价值观的重塑功能。 余 论 行政首长出庭应诉制度作为行政诉讼的 ...
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。考核的内容涉及到了执法主体资格、执法行为权限的合法性、适用执法依据的规范性、执法程序的合法性、执法决定的适当性、执法案卷质量情况等各个方面。 三是 检验检疫执法的决策管理；执法人员是否遵从规定用权、履职，可以通过过错追究、绩效考核、外部监督等执法责任落实途径进行监督检查，从而实现对检验检疫执法的执行 ...
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