，更谈不上具有自律性和基本的社会责任意识，单个企业利用自身资本优势侵占、损害劳动者合法利益的现象时有发生，影响到社会的公正和稳定。 综上所述，当前的社会利益组织化 基本的内容之一，是社会公正的题中必有之义。只有将劳动者权利的实现提升到维护社会公平正义的高度，才能在基本理念进而在制度设计上真正重视劳动者 ...
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法与社会相互作用的角度求解农民工劳动权保障问题的对策。 【关键词】农民工；劳动权；权利保护 【写作年份】2009年 【正文】 一、关于农民工 （一）何谓农民工？ （老）乡会，其他38人则没有参加过任何组织。劳动合同对于维护劳动者权利至关重要，由于工会组织的缺位，使得农民工无法行使集体交涉权，无法与企业 ...
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结果，无论是利益，还是损失均拒绝与他人分担。”[xix]作为特别私法的劳动法相信一个劳动者知道自己想要什么，可以接受什么、放弃什么，并且他的这种判断选择合乎 。”[xl]工会等所采取的集体利公行动，对于维护劳动者权益的重要性通常大于劳动者个体所采取的行动。（三）对加班工资义务权利的进一步剖析雇佣者安排 ...
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时效过短，不利于维护劳动者合法权益。（3）是劳动争议仲裁机构职权的局限性和隶属体制，受到地方政府的干预。 最后，对劳动者的权利保护提出几点建议 保障事业发展统计公报全年各级劳动争议仲裁委员会受理劳动争议案件18.4万件，涉及劳动者61万人，分别比上年增加19.1%和30.2%。其中集体劳动争议1.1万 ...
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的主体，在社会主义生产力发展中起主导作用。但在现在的社会背景之下，劳动者在劳动就业方面面临着极大的压力，这种压力一方面来自于人才供需的客观现实 监督对于农民工权利的法律条款应该更加细化，更具有可操作性，制定针对农民工保护的专项法律。 五、结语 实行劳动合同制度，依法签订劳动合同是维护劳动者合法权益的 ...
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应当树立这样一种观念：仲裁活动的开展，不只是出于维护劳动者权利不受侵害、调停处理用人单位与劳动者之间的劳动纠纷，这只是仲裁机关的机制功能，仲裁 违法解除劳动合同法律责任规定的建议应尽快制定关于用人单位违反《劳动合同法》辞退劳动者的处罚力度，在《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》中 ...
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、体罚、殴打、非法搜查和拘禁劳动者以维护劳动者的人格尊严。 3、生存、生命权利，这是人类最基本的人权之一，是劳动者的基本人权，也是我们社会主义 产业结构调整正在加大力度并处于攻坚阶段，加以我国现阶段劳动力供大于求，就业压力大，劳动者明显处于弱者的不利地位，因此，要坚决贯彻执行《劳动法》，保护弱者的合法 ...
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侮辱、体罚、殴打、非法搜查和拘禁劳动者以维护劳动者的人格尊严。 3、生存、生命权利，这是人类最基本的人权之一，是劳动者的基本人权，也是我们社会主义 权益，已成为我国劳动法律人权保障体系的重要内容。 1、保护不同民族、种族的劳动者群体在劳动方面的合法权益。 2、保护妇女、儿童、未成年人和残疾人等特殊群体 ...
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，才能使人们在结果上趋于平等，也才符合社会正义原则。[7]劳动基准对于劳动者权利和用人单位义务的法定设置，其本质就是一种利益的分配过程，目的在于 ，快捷地纠正用人单位违反劳动基准的行为，是有效维护劳动者权益的重要手段，因此，前去劳动行政部门请求协助，往往是劳动者的第一选择。 （2）劳动争议处理程序 与 ...
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。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。用人单位支付劳动者工资不得低于当地最低工资标准。但目前一些用人单位用计件制计算工资来规避最低 条规定，各级工会依法维护劳动者的合法权益，对用人单位遵守劳动法律、法规的情况进行监督，这即是《劳动法》赋予工会组织的神圣权利，也是工会工作的 ...
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