和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同。二、综合工时的计算方法职工全年月平均工作时间及工时计算方法根据《全国年节及纪念日放假办法》（国务院令第513号）的 小时数的计算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小时。B、日工资、小时工资的折算按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付 ...
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和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同。二、综合工时的计算方法职工全年月平均工作时间及工时计算方法根据《全国年节及纪念日放假办法》（国务院令第513号）的 小时数的计算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小时。B、日工资、小时工资的折算按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付 ...
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来增加收入。但企业在安排加班加点时又想控制工资开支，尤其是实践中有不少企业和劳动者对加班费的含义和计算方法不甚了解，更有某些企业愚弄劳动者（尤其是 ：职工全年月平均工作天数和工作时间分别调整为20.92天和167.4小时，职工日工资和小时工资按此折算。由此可知，每月制度工作天数（即月平均工作天数）明确 ...
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的，如何处理？ 对劳动者应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。劳动者要求用人单位支付其未休带薪年休假工资中 折算问题的通知》规定，以每月工作时间为21.75天和174小时进行折算。 （6）实行综合计算工时工作制的用人单位,当综合计算周期为季度或年度时,应将综合 ...
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（三）不定时工作制加班界定 企业因生产或工作特点实行不定时工作制的同实行综合计时工时制一样必须符合国家规定的条件并履行了国家规定的审批程序。 对实行不 此进行折算的规定进行折算，即：职工的日加班工资的正确计算方法应当是：加班工资基数除以20.92，再乘以法定的加班工资标准，即正常工作时间外加班加点的 ...
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，切实保障劳动者身体健康。 工时计算方法应为： 1．工作日的计算 年工作日：365天／年－104天／年（休息日）－7天／年（法定休假日）＝254天／年 小时数的计算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小时。 二、日工资、小时工资的折算 按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资 ...
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支付加班工资或安排补休。 五、加班工资基数如何确定 加班费的计算涉及两个方面，一是计算方法，二是计算基数。 关于计算方法，法律有明确规定，大致为：加 不能折算成加班工资要求企业支付。 九、综合工时制员工如何计算加班 综合计算工时制，指企业因工作情况特殊或受季节和自然条件限制，需要安排职工连续作业，无法 ...
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百的工资报酬；（3）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。 7、实行综合计算工时工作制职工班工资如何支付？ 解答：经劳动部门批准 企业财务的一部分，有的企业将其视为商业秘密，但这并不与保障职工工资支付知情权相冲突。职工自己的工资，包括项目、标准、计算方法，企业都必须告知。 ...
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算加班。法定休假日安排劳动者工作的，也应该支付300％的工资报酬。而且延长工作时间的小时数平均每月不得超过36小时。 综合计算工时工作制的工时计算方法如下： 1、 交通、铁路、邮电、水运、航空、渔业等行业中因工作性质特殊，需连续作业的职工。 （2）地质及资源勘探、建筑、制盐、制糖、旅游等受季节和自然 ...
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支付劳动报酬的情形，劳动者可主张按职工日工资收入300%支付年休假工资报酬。 25、用人单位给付劳动者的工资标准计算基数按哪些原则确定？ （一）用人 实行计件工资的劳动者,应以劳动者法定工作时间内的计件单价作为加班费计算基数。 （6）实行综合计算工时工作制的用人单位,当综合计算周期为季度或年度时,应将 ...
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