单位为员工支付了培训费用，而员工未到期离开的，用人单位可以要求劳动者赔偿培训费。如果员工未与公司办理离职手续就到其他公司上班，造成原公司损失的(有实际数字证据)， 至医疗期满时才能终止。所谓顺延，是指劳动合同要按照原先的内容再履行一段时间。由于是法定的顺延，即相当于在顺延期间，也是在履行劳动合同，双方 ...
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康复，便回到公司上班，不料再次受伤。之后，他请求单位申请认定工伤遭拒。 公司称小李仍处试用期，并非公司正式员工，其受伤是在休病假期间而非工作时间，故其 。点评：法律人士指出，《工伤保险条例》规定，认定工伤应满足三个要件：即工作时间、工作场所内，由于工作原因遭受事故或意外伤害。本案的争议焦点为两个方面： ...
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、私自外出期间发生交通事故，不构成工伤。案情简介：章某系某轴承有限公司员工，上班时间从公司骑摩托车到学校接女儿回家，后从居住地返回公司途中发生非本人 案情简介：海南省海口市某中学教师于工作日的深夜在家中批改学生试卷，因过度劳累而突发心肌梗塞，经抢救无效确认死亡。单位因与海口市人社局关于中学教师是否能够 ...
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犯有过失，将视情节轻重作出免职、降级或开除决定，其待遇也做相应调整。⑤．裁员：公司若因变更或其他原因而产生减员时，按劳动部门相关规定执行，有权裁减员工人数。三 。⑥．员工纪律（一）、不得迟到、早退。（二）、员工必须在上级制定的岗位上下班。（三）、上班时间内，不得无故擅自离岗、窜岗。（四）、工作时间内 ...
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离职 员工离职分为"辞职、解雇、开除、自动离职"四等（试用期内员工及公司双方均有权提出辞职或解雇，而不负担任何补偿。离职前须与公司结清各项手续） * 哺乳假：每天有一小时的哺乳时间，可晚上班一小时或早下班一小时，工资、福利及补贴按100%发给- 年假：服务满一年的员工可享受10天年休假- 工伤假： ...
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公司保守自己的商业秘密的一种措施，即公司通过劳动合同或保密协议，约定员工在离职后的一段时间内不得到与该公司具有竞争性的企业工作，这是保证商业秘密不被 属于无正当理由。小朱是因为收到了物业公司的调岗通知，其对物业公司调整岗位不服而不去上班的，所以物业公司的调岗通知是否符合法律规定起着重要作用。物业公司的 ...
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不服，遂提起行政诉讼。被告县劳动局辩称，冯某是在上班时间没有通过请假手续离开公司回老家途中发生的交通事故，而非下班途中。经过一审，诉至二审，二审法院认为 就提前走人，回家途中被车撞伤的事故仍应认定为工伤。之所以如此，是因为员工提前下班，存在违反规章制度的行为，但其行为并不影响其处于上下班途中的性质认定 ...
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，被告向原告发出解除劳动合同通知，内容为：原告于2017年7月18日上班时间，与员工曹某元在工作场所打架，此类扰乱公司秩序的行为，违反奖惩规定第d-1 的。很多单位对此不重视，结果因为没有做好“临门一脚”，就被判违法解除劳动合同而支付双倍工资的赔偿金了！冤不冤？作者：卢庆波高级合伙人律师/商事仲裁员/ ...
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年时效，一般最高计算11个月工资），并补缴社保，以及额外的补偿金。补偿金同样根据员工在职时间来计，每满1年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一 员工，应该注意什么？如果被单位劝辞，你可以不同意，但是一定不可以自作主张不上班，单位口头同意也不行，必须有明确的证据证明(最好是书面证据，也可以是录音、 ...
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时效，一般最高计算11个月工资），并补缴社保，以及额外的补偿金。补偿金同样根据员工在职时间来计，每满1年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一 员工，应该注意什么？ 如果被单位劝辞，你可以不同意，但是一定不可以自作主张不上班，单位口头同意也不行，必须有明确的证据证明(最好是书面证据，也可以是录音、 ...
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