来看，在市场经济条件下，老年人与年轻人的就业岗位之间不存在绝对的替代关系，劳动者能否就业与企业用人条件和劳动者自身就业能力有关，就业机会不是完全靠制度安排和 ，这不仅是人力资源的浪费，更反映了男女职工对资源占用的不公平。 提前退休使女性的经济利益受损，尤其是退休金。现行养老体制下，退休金的多少取决于 ...
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，女干部年满55周岁”。由此可见，陈大明发生事故时年满60周岁，已达到法定退休年龄。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条规定：“劳动者达到法定退休 和社会保障部关于制止和纠正违反国家规定办理企业职工提前退休有关问题的通知》规定，国家法定的企业职工退休年龄是：男年满60周岁，女工人年满50周岁 ...
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延长退休年龄已经从心理上做了一定的准备，现在的关键在于制度设计能否科学和人性化。延长退休年龄不能一刀切，而需采取阶梯式、渐进式的延长，同时还应该对不同 和基层的工人等对健康影响比较大的，可以维持现行的退休年龄，但必须严格禁止提前退休。她认为退休年龄可以提供一个弹性空间，让劳动者进行选择，根据当前的退休 ...
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事被汽车撞伤，并2003年8月交通队让肇事者对其进行赔偿，现在已经了结，并且其被工厂定为工伤。但是现在，病情又有复发。 请问：工厂是否100%给予报销医疗费?他能否提前退休? 答：工伤部位旧伤复发，应该给予100%医疗费报销;我国现有法律政策没有规定工伤职工可以提前退休，但是 ...
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相关的权利, 而聘人单位也要按照协议的规定履行相关的义务, 聘用协议约定提前解除书面协议的, 应当按照双方约定处理, 未约定的, 应当协商解决。很明显, 这一 对发生工业事故和患染职业病的劳动者的相关权益的保障力度加大。至于退休聘用者能否在重新工作的过程中得到工伤方面的保险待遇, 关键要看劳动者与用人 ...
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相关的权利, 而聘人单位也要按照协议的规定履行相关的义务, 聘用协议约定提前解除书面协议的, 应当按照双方约定处理, 未约定的, 应当协商解决。很明显, 这一 对发生工业事故和患染职业病的劳动者的相关权益的保障力度加大。至于退休聘用者能否在重新工作的过程中得到工伤方面的保险待遇, 关键要看劳动者与用人 ...
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相关的权利, 而聘人单位也要按照协议的规定履行相关的义务, 聘用协议约定提前解除书面协议的, 应当按照双方约定处理, 未约定的, 应当协商解决。很明显, 这一 对发生工业事故和患染职业病的劳动者的相关权益的保障力度加大。至于退休聘用者能否在重新工作的过程中得到工伤方面的保险待遇, 关键要看劳动者与用人 ...
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相关的权利, 而聘人单位也要按照协议的规定履行相关的义务, 聘用协议约定提前解除书面协议的, 应当按照双方约定处理, 未约定的, 应当协商解决。很明显, 这一 对发生工业事故和患染职业病的劳动者的相关权益的保障力度加大。至于退休聘用者能否在重新工作的过程中得到工伤方面的保险待遇, 关键要看劳动者与用人 ...
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相关的权利, 而聘人单位也要按照协议的规定履行相关的义务, 聘用协议约定提前解除书面协议的, 应当按照双方约定处理, 未约定的, 应当协商解决。很明显, 这一 对发生工业事故和患染职业病的劳动者的相关权益的保障力度加大。至于退休聘用者能否在重新工作的过程中得到工伤方面的保险待遇, 关键要看劳动者与用人 ...
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相关的权利, 而聘人单位也要按照协议的规定履行相关的义务, 聘用协议约定提前解除书面协议的, 应当按照双方约定处理, 未约定的, 应当协商解决。很明显, 这一 对发生工业事故和患染职业病的劳动者的相关权益的保障力度加大。至于退休聘用者能否在重新工作的过程中得到工伤方面的保险待遇, 关键要看劳动者与用人 ...
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