自动离职是否可以扣工资 -法学论文搜索

用人单位劳动合同法操作实务精解与应对

保护用人单位的利益？（1）试用期、培训、保密、竞业限制、违约金条款、离职工作交接条款；（2）约定规章制度已经向劳动者公示的条款；（3）约定解除或的调整其工作岗位，这种情形下岗位的变更可不经劳动者同意，属于用人单位的用工自主权。但岗位的调整是否可以降低工资？这个问题法律上没有明确，因此，用人单位可以在 ...

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劳动争议案件中的常见风险点及防范对策整理

在用人单位享受到的一项休息权利，由此而产生的年休假工资支付问题并非《劳动合同法》规定的劳动者可以主张经济补偿金的情形之一。因此，劳动者以未支付年休假工资对策：1、劳动者没有办理请假手续，也没有证据证明仍在继续履行工作，视为劳动者自动离职，用人单位无须支付经济补偿金。【参见：（2015）浙杭民终字第 ...

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北京高院劳动争议法律适用问题研讨会会议纪要（2014）

单位再次订立固定期限劳动合同的，最后一次固定期限劳动合同到期时，用人单位是否可以终止劳动合同？在用人单位与劳动者连续订立二次固定期限劳动合同后，用人单位与劳动者约定工资中包括社会保险费，而不向社会保险经办机构缴纳社会保险费的行为无效。劳动者主张未办社会保险损失赔偿的，可以从赔偿额中扣减用人单位已 ...

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劳动争议案件代理词

劳动争议：A、因开除、除名、辞退职工和职工辞职、自动离职发生的争议；B、因执行国家有关工资、保险、福利、培训、劳动保护的规定发生的争议；C 不予受理的，为了及时保障当事人的权利，人民法院可以受理当事人的起诉”。为了便于严格执行劳动仲裁为诉讼前置程序的原则和对是否确已先行申请劳动仲裁事实的查证，《解释 ...

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劳动争议案件代理词

劳动争议：A、因开除、除名、辞退职工和职工辞职、自动离职发生的争议；B、因执行国家有关工资、保险、福利、培训、劳动保护的规定发生的争议；C 不予受理的，为了及时保障当事人的权利，人民法院可以受理当事人的起诉”。为了便于严格执行劳动仲裁为诉讼前置程序的原则和对是否确已先行申请劳动仲裁事实的查证，《解释 ...

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论劳动合同的单方解除（下）

的劳动争议是指因用人单位开除、除名、辞退劳动者和劳动者预告辞职、即时辞职、自动离职而单方解除劳动合同所形成的劳动关系，因涉及劳动者的切身权益和用人单位的，无法强制执行用人单位调整劳动者的工资福利待遇等内容。由此造成执行工作中的难题一直无法解决。笔者认为，解决这一难题可以从对执行依据的理解上找到突破口 ...

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对事业单位《试行办法》与《聘用合同书》的法律适用问题思考

研修班）学习毕业后必须回甲方单位工作服务六年。若服务不满六年乙方提出调离、自动离职、辞职等解除合同的，乙方________（注：空格处由乙方本人签入姓名）服务不满六年的，应当按每年减扣甲方支付的全部费用的10%向甲方支付。甲方支付的费用包括：工资收入（含固定工资、活工资及各项津贴）、住房公积金、养老 ...

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我国高校绩效评估制度之改革

2 田向荣案 [13] 教育部中国农业大学受刑事处罚，按自动离职处理，教育部不受理胜诉２０００ 3 杨伟华案 [14] 普陀区教育局春申学院免职，不服教育局核准胜诉２０００ 4 赖恒安案 [15] 重庆市政府渝州大学工资和职称调整败诉１９９８ 5 王晓华案 [16] 教育部 ...

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十大经典案例告诉你法院如何裁判高管劳动争议（2015版）

新的工作，入职新单位；三是劳动者在收到用人单位的解除通知后，是否已办理工作交接、签订离职协议、领取补偿金等接受解除合同事实的行为；四是劳动者提出继续履行劳动合同股票特指公司于香港联交所上市的股票。入职后浩全公司每月向于某送达当月工资单，显示应扣减有条件股票份额一栏金额均记载为0元。2014年1月于某 ...

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解除或终止劳动合同经济补偿操作汇总

一条规定，用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：（1）克扣或者无故拖欠劳动者工资的及日期，并备注有“因保卫科根据有关规定辞退，暂不扣押金。” 郑某于当日正常工作完并在总务科办理了离职手续后离开被诉单位，物业管理公司未支付郑 ...

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