社部上述通知还明确，企业停工停产在一个工资支付周期内的，企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资。 超过一个工资支付周期的，若职工提供了正常劳动， 减半两个月。 此外，合肥市住房租赁协会也发文呼吁，适当减免1-2个月租金。苏州市房地产经纪业协会倡议2月份免租金，3月4月房租减半收取。 养老金能按时足额 ...
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人员以未签订书面劳动合同为由请求用人单位每月支付二倍工资的，不予支持。 （2）2010年《苏州市中级人民法院、苏州市劳动争议仲裁委员会劳动争议研讨会纪要》（ 法律法规并未对用人单位高级管理人员、从事人事工作的劳动者签订劳动合同做出不同规定。同时，对于已签订的书面劳动合同，用人单位应履行妥善保管的义务。 ...
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有关事项的通知》第二条的规定，“劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录、考勤记录、工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册），由用人 月护理费757元，被申请人已从朝阳县社保经办机构得到审批或拨付，应全额支付给申请人。事实依据：被申请人当庭向仲裁委提交了证据：朝阳市职工工伤待遇审批 ...
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调整前月伤残津贴的8.9％增加伤残津贴。调整后的伤残津贴低于我市现行最低工资标准的，由原用人单位补足差额。 （三）供养亲属抚恤金，每人每月增加130 、相关数据口径 （一）2012年全国城镇居民可支配收入为24565元。 （二）苏州市人均预期寿命81.56岁。 （三）2013年7月1日起，工伤保险待遇 ...
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双方违约金约定情形及效力作出特别限制性规定，就是要防止用人单位利用其优势地位滥用管理权从而损害或变相损害劳动者权利。由此可见，苏州市中级人民法院对专业技术培训并未直接 费用时，最好附随清单明细，列明参加培训的人员、培训的项目及支付的费用。综上所述，用人单位要想制胜“服务期”，除了要与接受培训的员工事先 ...
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起来认定存在事实劳动关系（除非有其他证据排除的）：（1）工资支付凭证或记录；（2）职工工资发放花名册；（3）缴纳各项社会保险费的记录；（4）带有本 。如果存在用人单位现有职工（劳动关系确定）作证，证明用人单位和劳动者存在提供劳动和人身上的管理关系，则也可以认定用工。 江苏省苏州市相城区人民法院 乔宁宁...
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起来认定存在事实劳动关系（除非有其他证据排除的）：（1）工资支付凭证或记录；（2）职工工资发放花名册；（3）缴纳各项社会保险费的记录；（4）带有本 。如果存在用人单位现有职工（劳动关系确定）作证，证明用人单位和劳动者存在提供劳动和人身上的管理关系，则也可以认定用工。 江苏省苏州市相城区人民法院 乔宁宁...
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得到昭示和落实。 指导案例5号 鲁潍（福建）盐业进出口有限公司苏州分公司诉江苏省苏州市盐务管理局盐业行政处罚案 （最高人民法院审判委员会讨论通过） 关键词行政行政许可行政处罚 不影响以拒不支付劳动报酬罪追究其刑事责任。本案中，胡克金逃匿后，工程总承包企业按照有关规定清偿了胡克金拖欠的民工工资，其清偿 ...
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拒绝签订的，用人单位可以依照《劳动合同法实施条例》第五条、第六条规定与劳动者终止劳动关系。反之，如用人单位降低原劳动合同约定条件与劳动者签订 被告苏州STL电气有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告蔡某赔偿金9.2388万元。 STL公司向苏州市中级人民法院提起上诉。 苏州中院认为原审判决并无不当， ...
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。 苏州市中级人民院判决如下：一、撤销苏州市相城区法院一审判决；二、艾尔发公司支付胡春雷劳动争议期间工资9918.83元（自2009年3月11日至2010年3 保护，尤其是三期（孕期、产期、哺乳期）女工，除劳动合同法第三十九条规定的情形外不得随意解除与三期女工的劳动合同。由于三期女工在这一时期身体状况 ...
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