试用期提前辞职工资问题 -法学论文搜索

劳动者离职时必须考虑的十个问题

，可以解除劳动合同。特别提示：首先提前30天或3天不能少。其次，试用期以外的，必须书面形式，试用期辞职不需要书面形式。辞职报告的递交策略：如果单位不收单位未能及时办理离职手续造成劳动者损失的，用人单位承担赔偿责任。九、双倍工资问题。双倍工资主要包括两个方面：一是首次用工用人单位未签订书面劳动合同，自 ...

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论劳动合同法中的试用期

两个不低于”的标准，但其中第一个不低于标准中“本单位相同岗位最低档工资”是否指该工资的百分之八十存在歧义。对此，《劳动合同法实施条例》第十五条进行试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。据此，试用期内的劳动者享有无条件的辞职的权利，但应履行提前三日通知的义务。根据《劳动合同法》第三十八条， ...

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飞行员辞职若干法律思考

条件和程序。《中华人民共和国劳动法》第11条规定，劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面申请的形式通知用人单位，这其实就是对劳动者享有重新选择劳动的年限乘以该飞行员辞职前已经在本公司的服役年限。这种计算方法对双方来说是比较公平的，并且也符合《劳动部办公厅关于试用期内解除劳动合同处理依据问题的复函 ...

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飞行员辞职若干法律思考

条件和程序。《中华人民共和国劳动法》第11条规定，劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面申请的形式通知用人单位，这其实就是对劳动者享有重新选择劳动的年限乘以该飞行员辞职前已经在本公司的服役年限。这种计算方法对双方来说是比较公平的，并且也符合《劳动部办公厅关于试用期内解除劳动合同处理依据问题的复函 ...

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关于解除劳动合同后公司向劳动者索要赔偿及不出具解除劳动关系的证明的问题

单位解除劳动关系，为什么？劳动者可以与用人单位解除劳动关系。本案中，劳动者辞职，公司总经理签字同意。属于《劳动合同法实施条例》第十八条规定的“ 劳动者，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。” 2、劳动者是否需要赔偿用人单位在试用期支付的工资和五险一金，为什么 ...

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员工辞职老板就是不批怎么办？

第三十七天的规定，只要依法通知单位就可以了，并不存在批准的问题，辞职自由是员工的法定权利，所以在三十七条规定在正式用工期需要提前三十天通知，试用期提前三天通知，辞职到期员工可以离职，单位不给员工结算工资的即属于违法行为，这样一切的法律责任将由单位承担。有四种辞职 ...

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劳动争议案件代理词

法律规定要补差额。故，申请人主张要求被申请人支付试用期工资差额没有依据。五、关于医疗费53000元问题申请人是非因工受伤，所产生的医疗费不是工伤医疗费的证言不能单独作为认定本案事实的依据。五、被告应依法支付原告未提前通知便解除劳动合同的经济补偿金1635元及额外经济补偿金817.5元。依据《 ...

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劳动争议案件代理词

法律规定要补差额。故，申请人主张要求被申请人支付试用期工资差额没有依据。五、关于医疗费53000元问题申请人是非因工受伤，所产生的医疗费不是工伤医疗费的证言不能单独作为认定本案事实的依据。五、被告应依法支付原告未提前通知便解除劳动合同的经济补偿金1635元及额外经济补偿金817.5元。依据《 ...

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律师教您离职技巧，既能离职又拿补偿！

内可以随时通知离职，但劳动合同法对此做了修改，规定需提前3日通知。辞职者需注意：试用期内提前3日通知，法律未要求一定使用书面形式，但从举证角度日书面形式通知单位，可以解除合同。这种解除权是不附加条件的；2）根据劳动部关于劳动者解除劳动合同有关问题的复函（劳办发［1995］324号）规定，劳动者提前 ...

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容易被误读的十大劳动法问题

需要根据劳动者在本单位的工作年限支付劳动者经济补偿金，无须支付代通金。 2、劳动者未提前三十日提出辞职的，需要向用人单位支付一个月的代通金劳动者员工有权要求继续履行合同或者要求支付赔偿金。试用期内其它常见的问题：试用期内不签订劳动合同、单独签订试用期合同、试用期内不缴纳社会保险、劳动合同中约定的 ...

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