请假缺勤被解雇合法吗 【裁判要旨】 用人单位如知晓劳动者怀孕，即使没有收到劳动者的请假申请，也应当向劳动者了解其缺勤的原因，并给予其辩解的机会，之后再 日向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，同年4月29日劳动争议仲裁委员会以胡春雷请假存有瑕疵为由驳回了胡春雷的仲裁请求。胡春雷对裁决不服，向苏州市相城区 ...
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，要求撤销不予认定工伤决定。 一审法院：陈家诺明知单位考勤制度严格的情况下未经请假提前离岗，不属合理时间内的上下班途中 一审法院认为，根据《工伤保险条例》第 单位，让同事代为打卡。可见，陈家诺系明知单位考勤制度严格的情况下未经请假提前离岗，且未提供证据证明其提前离岗有正当理由，故涉案交通事故并非发生在 ...
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的先后顺序和逻辑联系。本案中，张某在工作时间和工作岗位上感觉身体不适，请假后回家休息，次日早晨被发现死亡。上述情形不属于在工作时间工作岗位上突发疾病死亡 这一条规定的适用范围。本案中，张某在工作时间和工作岗位感到身体不适，请假回家后卧床休息，至次日被家人发现、经抢救无效死亡。虽然该不幸后果值得同情， ...
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2： 00-6： 00上班，因在推煤过程中不慎将裤子扯破，便向主管请假回家换裤子。当天下午3时27分返回单位，途中不幸发生机动车交通事故，致颅脑 工伤认定结论，向法院提起行政诉讼，请求撤销被告做出的工伤认定书。法院认为，卢某请假回家又返回单位的途中发生了交通事故，应当认定为上班途中，属于工伤认定的范围 ...
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的婚丧假和路程假期间，职工的工资照发，途中的车船费等，全部由职工自理。员工请假的方式是多种多样的，如电话、短信、QQ、邮件，但最安全的方式还是写请 请假条往往可以起证明双方之间劳动关系的作用。另外，倘若员工在休假期间出了意外，请假条也可以发挥它的保护作用。否则，若老板不承认与该员工有劳动关系，那么员工 ...
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工作不到两个月的时间就请了几次事假，有时甚至无故旷工，因为她经常请假已经影响生意了。所以结算工资只能按照试用期的工资标准给付。 按照《劳动合同法》的 。 工会调解员、北京市华泰律师事务所律师曾祥成介绍，粥店老板声称张女士因请假未出全勤，所以发试用期工资的说法没有法律依据。按照法律规定，用人单位应按照 ...
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产检请假算是病假吗王女士是某商场的销售员，怀孕后定期到医院进行产前检查。近一个时期，王女士每一两周就要向单位请一次假。商场人力主管认为，王 ，故将王女士产检当天的工资按照病假工资发放，并根据商场的员工管理制度，对季度累计请假天数超过十天的，扣发当季度奖金。王女士为此很苦恼，产检不能不做，可是每次都因此 ...
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一、请假期间工资待遇如何算 职工请事假（含病假）期间的工资待遇，国家机关和事业单位实行照发工资的制度。企业根据职工的不同性质而实行不同的制度 ...
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受伤属于工伤。单位不服工伤认定，提起行政诉讼，认为刘某是因私人原因，在没有请假的情形下，擅自脱离工作岗位，无视劳动纪律规定，也无视保安员的劝阻执意离厂 。戴某不服，遂提起行政诉讼。被告县劳动局辩称，冯某是在上班时间没有通过请假手续离开公司回老家途中发生的交通事故，而非下班途中。经过一审，诉至二审，二审 ...
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章 收拘第四章 管理第五章 生活卫生第六章 通信、会见、询问第七章 请假出所第八章 教育第九章 解除拘留第十章 附则 第一章 总 则 第一条 为了规范 单位的说明与实际情况不符的，应当及时报告拘留所的主管公安机关进行调查。 第七章 请假出所 第五十六条 被拘留人遇有参加升学考试、子女出生或者近亲属病危 ...
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