合同，而是让我们回家休息。请问律师，公司清算后，我们员工的工资是否有保障？劳动法规定的相应经济补偿能否得到？如果公司有违反劳动法的情形，清算后我们该向 项、第五项规定终止劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。如果公司有违反劳动法的情形，赵小姐可以向劳动仲裁机构申请仲裁，对于仲裁结果不服还可以向 ...
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公司依据通过民主程序制定的规章制度及《劳动法》、《劳动合同法》的相关规定，对贺某的严重违反公司规章制度的事实，经研究决定与其解除劳动合同的做法符合法律 为工伤，2008年又经劳动鉴定委员会复查为工伤10级。现在单位已经改制，请问像我这种情况有没有什么补助?答：南昌市人力资源和社会保障局工作人员答复， ...
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承揽加工关系；拖欠的不能够定性为“工资”，而是“来料加工费”。起诉违反“罪刑法定原则”。 《劳动法》第二条规定，在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织（ ，由当事人提起民事诉讼，如果利用国家刑事力量去干涉经济纠纷，那和“讨债公司”有什么区别？ 二、邹定友没有收到劳动部门的《劳动保障监察限期改正指令书 ...
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立法漏洞，的确存在“两性问题”，从而说明界定法域并不是轻而易举的事。比如说《劳动法》，你说是公法还是私法？《产品质量法》是公法还是私法？恐怕都不好 还觉得气闷，因对方据以引用的“有力”先例就是中国国际经济贸易仲裁委员会关于山西某公司的一个案例。那个案例就是因原告在同意修改信用证时未保留索赔权导致败诉。 ...
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不就相当于劳动法的责任吗？而且还说两家承担连带责任，这是非常不和逻辑的表述，就是把德国模式和美国模式对派遣最难受的规定加在一起给派遣公司。派遣公司一 这次立法的结果很可能还是采取XX方式。这是我的一个感受。 后面有几个问题要请问董老师。第一个就是在我们这个课开场的时候讲的劳动合同是保护劳动者的还是用人 ...
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六工伤保险市统筹实施意见中都有明确的规定，墙煌公司的单方操作行为徒劳无益，因为它明显违反国务院行政法规、安徽省地方法规以及六安市的该法规的实施办法 其他社会关系的法律法规。因此，民法及其他法律中调整劳动关系的法律规定本身就是劳动法的一部分。所以依照有关民事法律，工伤受害人就工伤补偿不足的部分当然地享有 ...
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，并书面通知乙公司。乙公司接到通知后于当日立即书面回复甲女士，劳动合同因恶意欺诈被撤销而非被解除，故无须经企业委员会听证和同意。请问按照德国法律甲 劳动关系基础上的其他请求权，如带薪休假、医疗期的工资等。如此，势必与劳动法保护雇员利益的宗旨背道而驰。所以根据事实劳动关系说，劳动关系因善意雇员（不知或 ...
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，并书面通知乙公司。乙公司接到通知后于当日立即书面回复甲女士，劳动合同因恶意欺诈被撤销而非被解除，故无须经企业委员会听证和同意。请问按照德国法律甲 劳动关系基础上的其他请求权，如带薪休假、医疗期的工资等。如此，势必与劳动法保护雇员利益的宗旨背道而驰。所以根据“事实劳动关系说”，劳动关系因善意雇员（不知 ...
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。 问：最高人民法院关于建立案例指导制度的规定下发后，社会各界高度关注，请问社会公众如何参与案例指导工作？ 答：我们要构建的案例指导制度，是充分 董事会解聘李建军总经理职务的原因，而解聘李建军总经理职务的决议内容本身并不违反公司章程。 董事会决议解聘李建军总经理职务的原因如果不存在，并不导致董事会决议 ...
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规定的工伤保险待遇。叶先生虽是退休人员，但他与该现代建筑材料公司的劳动关系同样适用《劳动法》调整，在一年聘用期满后，双方虽没有续签任何合同，但已 非劳动者从事与自己智力、能力相适应的工作，用人单位招聘超过16周岁的人，都没违反禁止性规定，是合法行为。另外，是否招用超过法定退休年龄的人，完全属企业自主权 ...
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