劳动仲裁委裁决：公司于裁决生效之日起7日内给付刘辉解除劳动合同的经济补偿金16240元。 说法职工被迫辞职可获补偿 根据2008年1月1日起实施的《劳动 的问题，原劳动部《关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题的意见》第四十条给予了明确回答。该条指出：劳动者依据《劳动法》第三十二条第一项解除劳动合同 ...
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协商一致解释为应劳动者的要求而协商一致解除合同，或者要求劳动者提交一份辞职申请，结果辞职申请被用人单位拿来证明是由劳动者提出解除合同，这显然是规避法律 补偿。《劳动法》及其配套法律规定对这一特殊的用工形式的经济补偿金问题没有提及，《劳动合同法》首次以法律的形式对此作出了规定。正是因非全日制用工形式相对 ...
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、（3）项：劳动者被迫辞职的，需支付 第38条，劳动者被迫辞职，需支付 增加 鉴于《劳动合同法》与旧法对于经济补偿金计算条件、基数和年限的规定 支付加班工资。 3、未经批准实施综合计算工时工作制和不定时工作制的加班工资适用问题 实践中，劳动者与用人单位因加班工资发生争议，用人单位主张由于劳动者工作性质 ...
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补偿金。至此劳动者被迫辞职，用人单位应支付经济补偿金的制度基本完善。《劳动合同法》按照法不溯及既往的原则，在处理经济补偿金问题计算方面采取了分段法 当时有关规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的，按照当时有关规定执行”。《劳动合同法》实施后，因用人单位存在侵犯劳动者合法权益的非法行为，迫使劳动者解除 ...
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补偿金。至此劳动者被迫辞职，用人单位应支付经济补偿金的制度基本完善。 《劳动合同法》按照法不溯及既往的原则，在处理经济补偿金问题计算方面采取了分段法， 有关规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的，按照当时有关规定执行。 《劳动合同法》实施后，因用人单位存在侵犯劳动者合法权益的非法行为，迫使劳动者解除 ...
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在本单位工作的时间每满1年，发给相当于1个月工资的经济补偿金。企业富余人员辞职的经济补偿金问题，国务院发布的《国有企业富余职工安置规定》第13条规定： 的劳动报酬和经济补偿，并可支付赔偿金。 （5）劳动合同终止后用人单位应否向劳动者支付经济补偿金问题，《劳动法》及《经济补偿办法》都没有规定，《劳动法 ...
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的，应予支持。劳动者请求的加班工资差额包含《劳动合同法》实施前和实施后的时间，在是否支持劳动者请求的经济补偿金问题上，分段采取不同的标准和处理原则。 劳动合同的次数仍应连续计算：(1)为使劳动者工龄归零，迫使劳动者辞职后重新与其签订劳动合同的；(2)通过设立关联企业，在与劳动者签订合同时交替变换用人 ...
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可能因触犯刑律被追究责任。二、经济补偿金问题经济补偿金是劳动者必须考虑的主要问题，因为根据《劳动合同法》和《劳动合同法实施条例》的规定，劳动者离职时20 辞职时最大的困扰就是单位不批。根据《劳动合同法》的规定，劳动者辞职不需要单位批准，也就是说劳动者辞职没有实质条件的限制，只是必须依法履行通知义务。 ...
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近几年，劳动争议中涉及经济补偿金问题的比例畸重，不少人对经济补偿金的计发问题存在争议。以下笔者将经济补偿金计发问题中争议较多之处加以归纳，以供所需时参考。 一、企业什么情况下可以不支付经济补偿金？ 解答：按照现行规定，劳动者辞职、擅自离职、用人单位依据《劳动法》第25条辞退和劳动合同终止（ ...
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行为，随时向单位行使单方解除权 根据《劳动法》第三十二条规定和《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十五条的规定以及《劳动 里必须注明是因为单位存在没有按照劳动法支付加班工资等上述的违法情形才辞职的！否则得不到工龄经济补偿金。另外，辞职信原件(自己复印一份留底)一定要用快递的方式 ...
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