以及有关商业秘密保护和竞业限制等规定应当完全适用于公司高级管理人员。 参考文献 [1]谢琼.论公司高级管理人员适用劳动法律法规的困境及对策[D].宁波大学, 2012 (11) :219-220. [2]张翼飞.许颖洁.高级管理人员劳动关系主体法律问题研究[D].华东政法大学, 2016 (4) : ...
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单位解除权受到极大限制等问题。三、对策针对上述高级管理人员适用劳动法律法规存在的种种困境, 学术界的学者们为此提出两种对策, 一是认为排除高级管理人员 《公司法》和《合同法》。第二个层次的差异化是针对部门经理一级的劳动者属性相对明显的公司管理人员, 在适用相关劳动基准法上, 应当与一般劳动者有所区别, ...
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单位解除权受到极大限制等问题。三、对策针对上述高级管理人员适用劳动法律法规存在的种种困境, 学术界的学者们为此提出两种对策, 一是认为排除高级管理人员 《公司法》和《合同法》。第二个层次的差异化是针对部门经理一级的劳动者属性相对明显的公司管理人员, 在适用相关劳动基准法上, 应当与一般劳动者有所区别, ...
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以及有关商业秘密保护和竞业限制等规定应当完全适用于公司高级管理人员。 参考文献 [1]谢琼.论公司高级管理人员适用劳动法律法规的困境及对策[D].宁波大学, 2012 (11) :219-220. [2]张翼飞.许颖洁.高级管理人员劳动关系主体法律问题研究[D].华东政法大学, 2016 (4) : ...
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以及有关商业秘密保护和竞业限制等规定应当完全适用于公司高级管理人员。 参考文献 [1]谢琼.论公司高级管理人员适用劳动法律法规的困境及对策[D].宁波大学, 2012 (11) :219-220. [2]张翼飞.许颖洁.高级管理人员劳动关系主体法律问题研究[D].华东政法大学, 2016 (4) : ...
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以及有关商业秘密保护和竞业限制等规定应当完全适用于公司高级管理人员。 参考文献 [1]谢琼.论公司高级管理人员适用劳动法律法规的困境及对策[D].宁波大学, 2012 (11) :219-220. [2]张翼飞.许颖洁.高级管理人员劳动关系主体法律问题研究[D].华东政法大学, 2016 (4) : ...
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以及有关商业秘密保护和竞业限制等规定应当完全适用于公司高级管理人员。 参考文献 [1]谢琼.论公司高级管理人员适用劳动法律法规的困境及对策[D].宁波大学, 2012 (11) :219-220. [2]张翼飞.许颖洁.高级管理人员劳动关系主体法律问题研究[D].华东政法大学, 2016 (4) : ...
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以及有关商业秘密保护和竞业限制等规定应当完全适用于公司高级管理人员。 参考文献 [1]谢琼.论公司高级管理人员适用劳动法律法规的困境及对策[D].宁波大学, 2012 (11) :219-220. [2]张翼飞.许颖洁.高级管理人员劳动关系主体法律问题研究[D].华东政法大学, 2016 (4) : ...
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以及有关商业秘密保护和竞业限制等规定应当完全适用于公司高级管理人员。 参考文献 [1]谢琼.论公司高级管理人员适用劳动法律法规的困境及对策[D].宁波大学, 2012 (11) :219-220. [2]张翼飞.许颖洁.高级管理人员劳动关系主体法律问题研究[D].华东政法大学, 2016 (4) : ...
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以及有关商业秘密保护和竞业限制等规定应当完全适用于公司高级管理人员。 参考文献 [1]谢琼.论公司高级管理人员适用劳动法律法规的困境及对策[D].宁波大学, 2012 (11) :219-220. [2]张翼飞.许颖洁.高级管理人员劳动关系主体法律问题研究[D].华东政法大学, 2016 (4) : ...
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