月28日，以美和公司为甲方，崔某某为乙方，双方订立劳动合同。同日，双方订立了销售人员协议书；崔某某签收了销售部管理制度。该管理制度规定：“……第 17,000元。 律师分析： 本案的关键点在于销售人员的业务提成如何确定？销售人员追索业务提成应当围绕哪些要素？ 有关于业务提成的性质，根据相关规定，明确按 ...
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7月与XXXX销售公司签订为期五年的劳动合同，合同约定试用期为三个月，试用期内月工资为1800元，试用期满后，保底工资为1800元，业务提成为销售额 发[1995]309号）第53条的规定，工资是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬，一般包括计时工资、 ...
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中，劳动者与用人单位之间在劳动合同中通常会约定一个较低的基本工资数额和一定比例的提成，例如运费提成、业务提成、销售提成等等。用人单位与劳动者之间也 约定是否存在以及明确程度如何都关乎劳动者能否通过法律途径维护自身合法权益。 ★约定提成需谨慎，保留证据是关键 典型案例：梁先生在设计公司担任运营部项目经理 ...
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湖南天马服装有限公司存在事实劳动关系，同时提供了王强到萍乡市开展业务的客户证言，证明其到江西是洽谈服装销售业务。 受理张群的工伤认定申请后，长沙市劳动保障局先后通过 称，王强是通过招聘来办事处的，公司聘用人员都不拿工资，只拿销售提成，签了合同的聘用人员也是这样。由于湖南天马服装公司在规定期限内没有就王 ...
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关系，同时也带有一定的承包关系。如果双方之间完全不存在劳动关系，而只有销售业务合同，那么双方之间属于民事法律关系，具体而言可能是承揽关系、代理关系、居间关系甚至行纪关系。 在此基础上，代表们提出，企业解除与销售人员之间的劳动合同时，销售提成一般不应作为工资的一部分来计算经济补偿金。从社会公平的角度 ...
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关系，同时也带有一定的承包关系。如果双方之间完全不存在劳动关系，而只有销售业务合同，那么双方之间属于民事法律关系，具体而言可能是承揽关系、代理关系、居间关系甚至行纪关系。 在此基础上，代表们提出，企业解除与销售人员之间的劳动合同时，销售提成一般不应作为工资的一部分来计算经济补偿金。从社会公平的角度 ...
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在劳动合同用工的基础上，对于任何公司与劳动者来讲，双方之间建立的是平等的劳动合同关系，而不是计划经济时代具有身份特征的管理关系。在这样的基础上，我国劳动 劳动合同，依法负有每月支付员工未签订书面劳动合同的双倍工资的义务。 另外，销售提成等收入应当计入未签订书面劳动合同的双倍工资赔付的基数。因为，《关于 ...
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公司（该公司为被申诉人的的前身）从事销售业务。2007年11月30日，被申诉人向申诉人发出《签订劳动合同意向书》，承认申诉人在该公司的一切工作 代表，工作地点是北京，月工资待遇为基本工资1700元+补贴工资2600元+销售提成，离职前12个月平均工资为9134.33。2009年1月起，被申诉人单方取消 ...
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流转资金的商品物资、企业的其他资产）利润；从销售业务以外获得的利润（如租赁财产取得的利润、按经济合同获得的罚款额、滞纳金和违约金等） 应当指出，课税时 的奖金；发放实物形式的工资，如农产品和民用工业品；各种补贴费等。社会需要提成包括：养老基金缴纳、社会保险基金缴纳、居民就业基金缴款、必须医疗保险基金缴 ...
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的内容，但又不违反国家法律、法规的强制性规定时，该内部制度则应成为劳动合同的补充。最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十九条 某可依法提起仲裁，主张销售提成款13.38万元及有关经济补偿金等事项。宋晓锋，管理学学士、法律硕士、北京市丹宁律师事务所律师主要业务领域：公司法律事务、 ...
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